人才发展 以用为本
刚刚过去的2017年，莱芜市深入实施人才强市发展带动战略，牢固树立“小城市要有大人才观”的发展理念，抢抓省级人才改革试验区建设重大战略机遇，以服务产业转型升级和推动新旧动能转换为目标，以深化人才体制机制改革为动力，以实施重点人才工程项目为抓手，全面推进人才工作创新发展。全年引进泰山学者及以上高层次人才48名，新增科技部创新人才推进计划人选2名、泰山产业领军人才2名、齐鲁首席技师3名、齐鲁乡村之星4名、齐鲁金融之星3名，获批省级平台载体18个。
构建大人才工作格局。2017年，莱芜市进一步强化党管人才力度，在人才工作力度上实现了人才工作机构升格、成立高层次人才发展促进会和组建市招才局三连跳，初步形成了组织牵头、市场嵌入、力量集中、协同推进的大人才工作格局。
2017年9月4日，莱芜市在全省十七地市中率先成立招才局。市招才局采取“虚拟机构、实体运作”的方式组建，挂靠在市委组织部，与市人才办合署办公。市招才局成立后，重点围绕“加快引进高层次产业人才，引领新旧动能转换；着力吸引大学生创业就业，增强发展活力；突出培养实用型职业技能人才，提供转型支撑”三项任务，加强人才政策、扶持资金、工作力量等方面的统筹力度，进一步强化了对全市招才引智工作的牵头抓总、宏观指导、综合协调和督促检查。随后，莱城区、钢城区也相继组建了招才局。
2017年6月28日，莱芜市高层次人才发展促进会成立大会在高新区高创中心举行，山东省高层次人才发展促进会、海创智库(千人计划)山东莱芜重点联系地区同时揭牌。市高促会主要围绕市委、市政府战略部署，认真开展人才发展研究和形势分析研判，积极为广大人才和用人单位提供需求对接服务，搭建合作交流平台，发挥好桥梁纽带作用。
高标准规划建设“未来30人才小镇”。为加快省级人才改革试验区建设，吸引集聚高端人才智力，莱芜市依托雪野山东生态资源，规划建设未来30个小镇——— 山东高层次人才创新创业基地，出台《山东高层次人才创新创业小镇管理办法》，定向吸引两院院士，国家“千人计划”、“万人计划”专家、长江学者等高层次人才入驻创新创业。高层次人才入驻小镇后，两年内免租金、物业费，免费使用配套酒店相关服务设施，并可以直接享受嬴牟产业领军人才(团队)相关扶持政策，通过一事一议方式，享受高层次人才创业投资基金扶持、贷款贴息等优惠政策。目前已与高层次人才签订入驻意向书11份。
为高层次人才发放“人才服务绿卡”。为打造最优人才生态环境，进一步强化高层次人才服务工作，研究出台了《莱芜市高层次人才服务绿卡暂行办法》，对各部门服务资源进行有效整合，为首批170余名高层次人才发放了人才绿卡。人才绿卡是莱芜市高层次人才享受有关政策待遇、办理相关服务事项的凭证，分A卡和B卡两类，目前A卡持有者可以享受多达23项的服务内容，包括主管部门“一对一”的保姆式服务、“科技创新券”优惠金融服务等在内的创新创业服务、免费旅游莱芜市3A级以上景区在内的7项生活服务等，服务领域进一步拓宽，服务效能进一步提升。
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