搭建发展平台，加强阵地建设，增添干部工作动力，忻城县 “三注重”激励一线干部担当作为
“在生活上关怀、经济上保障、精神上激励。”为贯彻落实上级有关进一步激励广大干部新时代新担当新作为的文件精神，忻城县牢固树立抓脱贫就是抓发展的理念，以正向激励为主，采取完善选拔、关爱、保障机制等一系列政策措施，激励广大干部新时代新担当新作为，确保全县如期实现脱贫摘帽。
注重政治激励
营造干事创业氛围
忻城县坚持为脱贫攻坚一线干部营造健康的人才成长环境和搭建发展平台，对优秀的一线干部提拔使用，使之在更大的平台上继续决战脱贫攻坚。
该县强化扶贫成效考核在年终绩效考评和评优评先工作中的主导地位。2018年，忻城县年度机关绩效考评工作方案将扶贫开发工作成效列为“上级考评”和“本级考评”的重要内容，并赋予高达80分的分值（100分制），2019年赋分100分（100分制）。同时印发《2018年度科级干部考核等次评定方案》，明确脱贫攻坚一线干部的考核制度。
忻城县以脱贫攻坚主战场作为磨砺干部的平台，注重提拔使用在脱贫攻坚工作中敢为人先、敢争第一的优秀干部，重点向群众口碑评价优秀的第一书记、脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员倾斜，2019年以来，共提拔10名在脱贫攻坚一线表现突出的干部。
注重人文关爱
促进干部安心作为
宽敞明亮的办公室、整齐摆放的办公桌椅，温馨整洁的厨房……这是忻城县注重对脱贫攻坚一线干部关爱，加强阵地建设的一个真实写照。
为改善扶贫一线干部工作环境，忻城县在财政吃紧的形势下，共投入资金166万元为驻村工作队员（第一书记）配备电动车、电脑以及相关生活用品，改善30个村委厨房、卫生间等驻村工作生活条件，并落实工作经费及健康体检、人身意外险、通讯补贴等。
同时，为舒缓干部工作压力和不良情绪，落实谈心谈话制度，定期与基层干部深入交谈，听取一线干部对脱贫攻坚的意见和建议，帮助解决困难和问题，鼓励广大干部积极主动、身先士卒、敢闯敢干。
注重精神引领
增添干部工作动力
忻城县加强宣传，树立典型聚正气，提高一线干部脱贫攻坚精气神。2018年以来，在市级以上各类媒体平台宣传报道扶贫领域先进人物事迹32人次，“红水河畔能人多，奇思妙想养‘醉猪’”“倒在扶贫战场上的‘老党’——蓝增阳”等事迹广为传播，通过宣传典型，推动营造全县主动担当作为、积极干事创业的良好氛围。今年以来，共召开3次抓党建促脱贫攻坚工作现场推进会，以现场交流分享经验做法的形式，进一步树立和引导广大干部干事创业、改革创新的良好导向。□石佳连 韦龙勇
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