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扛起“创新大旗” 传递“创新能量”

来宾日报 2017-05-23 04:15 大字
工人在细致观察矿石和药剂发生的反应。

“工人先锋号”是职工身边的标杆、旗帜,在引领、示范、提高职工队伍素质方面发挥重要作用。在位于武宣县的广西中金岭南矿业有限责任公司办公大楼前,“做不到,没有理由”七个硕大的字十分夺人眼球。该公司金湾选矿厂磨浮工段于2008年7月成立,近年来,他们以科学理论为指导,以安全生产为中心,以创建“四个一流”为主要内容,以“创新、创效、创业、创优”为目标,扎实开展劳动竞赛、精细化管理、降本增效等活动,有力提升了各项管理水平和工作效率,促进了员工综合素质的提高,创造了可观的经济效益,并于今年荣获“全国工人先锋号”的荣誉。

技术创新的“扛把子”

17日,记者来到广西中金岭南矿业有限责任公司,在机器轰鸣、异味冲鼻的选矿厂磨浮工段车间里,工人细致观察矿石和药剂发生的反应,确保最关键、最重要的浮选环节万无一失地运行。

“他们这个工段在整个铅、锌金属回收过程是至关重要的,一直是技术引进创新的‘扛把子\’,是产品创效益的主体工段。”该厂党委副书记、纪委书记、工会主席李卫东赞誉之情溢于言表。

作为技术革新的前沿阵地,磨浮工段在公司“创新”的目标要求下,敢为人先,最先把从前运用在铜、钼选矿过程中的浮选柱选矿工艺大胆运用到铅、锌选矿中,淘汰回收率低、经济效益不明显的浮选槽工艺,做第一个吃螃蟹的人。谈及新技术的应用,磨浮工段工段长黄静介绍,区别于改进之前,浮选柱的应用很大程度上节省了劳动力,而且因其结构简单,生产制造更加便捷。

“我们在学习这个新技术的时候把书本理论和实践经验二者合一进行融会贯通,虽然取得了可喜的成绩,但是现在我们仍然要对这个工艺进行优化改造。”黄静无不自豪地说。这就是他们工段定的目标之一——“创优”,使质量和工艺流程都得到优化。“浮选柱是一个新工艺,但是新工艺未必就是最好、最合适的。所以,我们进行了流程优化,今年还在不断优化改造当中。”矿石提炼出来以后,还要进一步提升它的附加值,所以流程优化就显得非常必要。

李卫东细致地算了一笔账,在浮选柱选矿工艺的推进之下,2016年相较于2015年的铅、锌回收率分别提高了1.73%和1.67%,每年回收的产量多出400吨。按照铅、锌1万元/吨的市场价格换算,每年的效益就增加了400万元。“这个工艺的应用的确给我们企业增加了一笔可观的收入,可以说,我们磨浮工段的工人是创收的主力军!”李卫东赞不绝口。

凝心聚力的方向标

俗话说:“万事开头难”,黄静对此也深有体会。磨浮工段共有39名工人进行三班倒轮流不间断地运行作业,其中有20多人是在公司成立之初“洗脚上田”,从农民转变到工人。除了他们缺乏专业技能外,更让李卫东头疼的是,他们短时间内不能遵守按时到岗等不服从公司管理的现象屡见不鲜。

黄静回忆道:“这类职工刚开始因为没有受到过规范、条例的约束,不服从公司的管理,甚至有罢工的现象出现。”占据一半核心职工数量的员工无法全心全意投入工作,这也让李卫东发愁不已。

职工和公司之间的冲突该怎么缓和?李卫东和黄静慢慢摸索出一条门路:通过思想政治教育不断提升员工思想,同时对职工动之以情,晓之以理,增强其归属感和荣誉感。事后,一名日常比较活泼调皮的职工对领导戏说:“领导,听了你给我们上的课,我是真的服了,我保证以后一定服从公司管理,以厂为荣,努力干好工作。另外,我不会教育小孩,你这么厉害,干脆回家帮我教育教育小孩吧。”

2011年9月,职工高某在下班回家的途中遭遇车祸,不幸身亡。李卫东凌晨1点得到消息后,第一时间赶到医院及家属家里处理相关事宜,直到凌晨4点结束后才最后一个离开,最终为遇难职工争取到数十万元的工伤赔付金。区别于私企的草草了事,这件事树立了公司作为上市企业负责任的形象,使不少员工心中产生强烈的认同感。

选矿厂磨浮工段是出产品、创效益的主体工段,工段根据班组人员结构特点,合理安排劳动力,并开展了形式多样的活动:名目繁多的各项优秀奖项的评比和技术比武、对优秀的班组和个人进行表彰等。另外,薪酬、职业发展、生活娱乐设施建设等方面齐头并进,磨浮工段的职工逐渐转变工作态度,为企业凝心创收。

2016年,工段上下员工精诚团结,工作现场处处显现出创新发展的强劲势头,对原有的选矿工艺流程进行了优化,提高了精矿品位和回收率,全年无人身、设备、安全、环保等事故发生。此外,工段全面完成全年原矿处理量的104%,超额完成公司生产目标任务,铅、锌生产技术指标达标,多回收铅、锌金属约400吨,为公司创造良好经济效益,得到公司的肯定和表扬。

“我们去年78万吨的处理量创历史新高,超出原计划指标3万吨,也是经济效益最好的一年,纳税3000多万元,这些成就都是以黄工段长带领的磨浮工段取得的。”李卫东肯定地说道。■晚刊实习生 莫永娟/文 晚刊记者 张国锋/图

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