武宣：干部变“鸬鹚”沉底

本报记者 陈 坤 本报通讯员 陈冬梅

3月4日，武宣县纪委、组织部、督考局组成4个督查组，对全县10个乡镇干部驻乡镇的情况进行了专项督查，督查结果显示，乡镇主要领导有5名不在岗，乡镇干部在岗率48%。

4月29日晚，督查组第二次进行突袭检查的时候，未发现乡镇主要领导违规“走读”现象，乡镇干部在岗率达到了98%。

从48%上升到98%！武宣县乡镇干部“走读”现象得到了有效控制。其中有何奥秘？记者进行了走访。

既要“走有所惧”，又要“住有所安”

3月的督查通报传到武宣县领导的案上，县委书记韦德斌批示：要把纠正领导干部“走读”问题作为整治“四风”的重要内容，尽快纠正基层领导干部“走读”问题，采取切实可行的办法解决好。

“乡镇干部‘走读\’，走远了与群众的距离，走散了思想也走丢了民心！”谈起治理乡镇干部“走读”的动因，韦德斌说，解决干部“走读”问题，首先要“留住人”。（下转第二版）

（上接第一版）应该说乡镇干部“走读”有时代原因。近年来，随着经济社会发展和县域交通状况的不断改善，乡镇干部在县城购买了房屋安了家，于是，县城乡镇两头跑。

但是，“走读”压缩了上班时间，造成了群众办事难，影响恶劣。

为此，该县出台了《关于坚决纠正基层领导干部“走读”问题的通知》，规定全县乡镇干部包括县级部门延伸单位的干部工作日实行全员“住读”，周末和节假日实行“值带班住读”。

有了住读硬指标，还需细化监管。武宣县明确对乡镇干部实行考勤、去向告知、检查通报等五项制度，干部上下班需签到登记；在单位显著位置悬挂工作人员工作状态牌，标明工作人员姓名、职务及当天工作状态；各乡镇每月必须将干部在岗、值班、出差等情况在政务公开栏公布，接受监督。县委还将执行情况列入单位目标绩效考核内容，并作为干部职工年度考核、选拔任用和评先评优的重要参考。

除了让干部“走有所惧”， 还要让干部们“住有所安”。各乡镇加强了政府食堂建设，让干部三餐都可正常挂牌开餐，各乡镇还根据自身实力和条件，购置了电视、气排球、乒乓球桌等设备，组织开展篮球、气排球等文体活动。如，东乡镇镇政府现有的干部宿舍比较少，为让“走读”的县直管站所的干部安心住下来，镇政府出面协调租了8套住房。

“走读”变“走访”，群众赞出“成就感”

“乡镇干部不仅要‘住\’，也要‘读\’！”武宣县在纠正干部“走读”工作中，探索建立起以夜学、夜谈、夜访等为内容的工作制度，要求干部每周至少3天下村解决难题，至少有1个晚上组织学习，切实做到“上读政策听党的指挥、下听民情解群众疾苦”。

“村民喜欢晚饭后拉家常，干部们下村夜访，村民都很好讲话，有的干部甚至自掏腰包买菜到村民家里，共坐一张桌吃饭，政策也容易得到理解，工作作风真是变了。”洛桥村村民梁汉松说。东乡镇至百涯峡谷的农村公路扩建，需征用他家的水田0.5亩，他很乐意把土地让了出来。

“干部留守乡镇，目的是更好地接近群众，发现问题，解决问题。”东乡镇党委书记覃笑龙说，村民白天大多到地里干活，有问题也没时间说，就是乡镇干部白天进村，也是常常“扑空”。干部晚上留下来，进村入户，与村民坐到一条板凳上，就能发现真问题，找到解决问题的法子。

“住读”不仅解决了群众生产生活中的具体困难，也让干部收获了好口碑，找到了“成就感”。

“自‘住读\’规定下来后，我们才真正融入这片土地，我们干的是本职事，群众却给我们很高的评价，我感受到自己工作的价值所在。”金鸡乡统战委员覃大任深有感触地说。覃大任的联系点在鱼步村。鱼步村村民想把村里1000多亩的低产甘蔗地连片流转。覃大任进村走访了解后，将情况上报并获县乡领导支持，引进公司与村民签下了流转承包合同，打造优质高产高糖甘蔗种植示范区，实现了村民和公司双赢。

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