来宾市廉政约谈近千名科级干部
(记者 樊荣华 通讯员 周祖流)去年以来,来宾市深刻把握运用监督执纪“四种形态”,在市直机关科级重要岗位开展廉政约谈活动,共廉政约谈科级干部980多名,排查廉政风险隐患1200多个。
此次廉政提醒谈话活动覆盖面广,涉及重点岗位,具有行政审批、公共资源交易、干部人事、司法审判、民生资金使用管理、民生基础设施建设、窗口行业和领域、财务等职能的市直机关内设机构中,有较高廉政风险的科室负责人及岗位工作人员均接受廉政提醒谈话。重点是开展遵纪守法教育,检查廉洁自律情况,进行廉政风险提醒,完善廉政制度机制等。廉政谈话分为谈话前准备、组织实施和后期跟踪管理三个步骤,有学习领会精神、收集意见建议、确定谈话对象、拟定谈话提纲、深入谈心交心、及时反馈情况、限期跟踪整改7个环节。每年至少进行一次。
活动开展至今,全市共有980多名市直机关单位科级及以下干部被约谈,占应谈干部的95%以上;查找科级及以下岗位廉政风险点1200多个,发现苗头性、倾向性问题850多个,提出整改措施720多条,完善制度820多个,重新规范工作流程550多条,要求280多名干部限期整改。真正把纪律挺在前面,把监督执纪问责做深做细做实,使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态,达到“惩前毖后、治病救人”的目的,努力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。
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