筑牢公平正义“防火墙”
“今天纪检监察部门找你谈话，并不是因为你犯了错误，而是想结合当前执行工作的具体要求，针对岗位风险点给你提个醒。”类似这样的提醒谈话，市中级人民法院已经覆盖到机关中层领导。
今年以来，市中级人民法院强化日常管理监督，通过示范机制、提醒机制、警示机制等三项机制，及时谈话提醒、批评教育，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，有效地促进了党风廉政建设。
以领导表率的示范机制，让纪律规矩严起来
“领导干部要主动承担起党风廉政建设主体责任，带头维护和遵守法官职业纪律，做到纪律面前人人平等、遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外。”市中级人民法院党组书记、院长黄洪波在全市法院党风廉政建设和反腐败工作会议上强调。
今年以来，来宾市两级法院党组以理论学习中心组和“阳光司法”活动为载体，坚持领导示范，让纪律和规矩严起来。在支部专题会议上，各部门负责人带头剖析审判执行工作中的问题，把立案登记规定、审限管理办法、执行款物清理要求等摆到学习活动中，通过专题学习研究问题、琢磨问题、钻研问题。在多层引领下，广大干警纪律规矩意识得到明显强化，心中筑牢了“防火墙”。
以谈深谈透的提醒机制，让思想灵魂净下来
怎样才能避免谈话“图形式”“走过场”？该院首先在“谈”字上下功夫，谈深谈透，触及灵魂，使其成为一剂“清醒剂”。
“当前，法院系统内部仍存在极少打纪律规矩‘擦边球\’的现象，干扰了正常的审判秩序，损害了当事人的合法权益。我们要增强执行党的纪律的自觉性，坚持从小事、小节做起，把党规党纪印在心上，用党规党纪规范言行。”黄洪波在全院干警集体廉政谈话会上直指问题，要求广大干警反思反省，把行动自觉体现到审判执行工作中。
“通过谈话，我深受启发，触动也比较深，虽然是出于公心，但没有按照纪律规矩办理，违反了相关规定，我接受批评意见”。该院一名中层领导干部在接受诫勉谈话后诚恳表态。
为抓好党风廉政建设，该院从一点一滴抓起，结合“两学一做”学习教育，通过建立廉政约谈、廉政谈话、日常提醒等制度，推进廉政提醒谈话常态化，既谈思想，谈入党初心，又谈党章和宪法，找差距找动力，使广大干警内心真正受到触动。
今年以来，该院共开展集体廉政谈话会9次，对21名干警进行任前廉政谈话，对25名重要科级岗位干部进行了提醒谈话，给予诫勉谈话5人。
以身边事例的警示机制，让司法作风正起来
今年3月，该院运用科技法庭平台组织全市法院法官300多人，同步收看辖区法院一名法官涉嫌受贿罪一案的庭审。“原来的审判者变成了被审判者，这个教训极其深刻。我们组织开展全市法院庭审同步警示教育活动，是用身边的案例提醒警示广大干警，引导大家保持清醒头脑、坚守清廉底线，认真履职，确保人民群众在每一个司法案件中都能感受到公平正义。”该院纪检组长蒋材森告诫干警。
“入党7年多来，第一次参加这种形式的支部生活会，辣味十足，让我警醒和反思。”在聆听了被处分干警声泪俱下的检讨及与会党员不留情面的批评与自我批评后，该院政治部工作人员小郭由衷感慨。
去年以来，该院在全市法院组织开展《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》宣讲活动，做到学习教育全覆盖；院领导上廉政党课15人次，深刻剖析典型案（事）例；对提拔、轮岗交流干部开展廉政谈话，通过法院网络平台，提醒法院干警遵守纪律，规范言行；组织400多人次观看警示教育片，在广大干警心中筑牢“防火墙”。
如今，市中级人民法院干警的责任心更强了，作风更实了。今年6月，在全区法院“执行案件清理月”活动中，该院因工作成效明显，得到了上级法院的充分肯定并作典型发言。□梁源
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