合山激励驻村扶贫干部“争先干”

9月10日，笔者从合山市有关部门了解到，该市强化激励机制，实现让驻村干部“争先干”效果。2018年以来，该市对89个脱贫攻坚后盾单位、78名工作队员（包括驻村第一书记）进行考核，共提拔重用2名驻村工作队员，通报表扬2个先进集体和20名优秀个人，进一步激发驻村干部干事创业热情。

“现在里兰村养殖基地的竹鼠达200对，新建的180平方米鼠房也即将投入使用。”岭南镇里兰村第一书记李洋月介绍，除竹鼠养殖外，该村还重点发展火龙果、小龙虾等产业，深化“党支部+合作社（企业）+贫困户”党建工作模式，帮助贫困户脱贫的同时实现村集体经济增收。

截至目前，合山市建成62家合作社，带动3229户贫困户发展种植养殖扶贫产业项目60多个。今年以来，该市已累计落实扶贫项目253个，协调帮扶资金1000多万元，筹措发展村级集体经济启动资金2882万元。

“除按时下发工作经费、帮扶经费外，我们还要保障驻村工作队员的生活补贴。”合山市扶贫办主任韦龙云介绍，该市严格落实工作经费、生活补贴、人身意外伤害保险、定期体检、差旅费等“五个保障”，并经常与驻村工作队员开展谈心谈话、节日慰问等活动，及时解决工作生活困难，确保干部安心驻村帮扶。

“驻村工作队员每月驻村至少20天以上，每年至少参加5天脱贫攻坚集中培训，每周一要召开例会，有事离村要请假。”合山市委组织部副部长谭国庆介绍，该市严格驻村工作队员考勤签到、请销假、外出报备、工作例会、学习培训、问责机制等制度，以常态式、交叉式、随机式督导为抓手进行督查暗访，并与年度考核挂钩，形成工作倒逼机制。

2018年以来，合山市对1名管理不到位的工作分队长进行诫勉谈话，对2名存在工作日饮酒违纪问题的工作队员给予纪律处分，对3名不严格按要求驻村的工作队员进行诫勉谈话，对1名酒驾的工作队员给予纪律处分，实现驻村扶贫工作管理规范化、制度化，切实提升驻村干部履职尽责的自觉性。□蒙进煌 陆思敏 谭献源

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