合山扎实推进村（社区）“两委”换届选举工作 选好配强新一届“两委”班子
“各位乡亲，今晚召集大家来主要是为了村‘两委\’换届，推选下一届的村干部，你认为哪个能够胜任这个职务的，都可以写在选票上……”这是7月20日晚上八点半，在合山市岭南镇里兰村却么屯发生的一幕。当晚，合山市委宣传部部分干部到挂点里兰村屯，组织村民对新一届村委主任、副主任、委员候选人初步人选进行无记名投票推荐测评。
做好村（社区）换届工作既是对基层教育实践活动成果的一次检验，也是推进基层治理体系和治理能力现代化的关键一环和基层组织建设的一件大事。连日来，合山市有关部门纷纷组织干部职工利用下班时间，到村屯开展村（社区）“两委”换届工作。这次“两委”换届选举的行政村有29个、社区5个，涉及农村党员2238人、城镇党员2431人，全市预计选民11万人。
如何做确保换届工作有序开展？今年2月以来，合山市以“早调研、早谋划、早审计、早储备、早宣传”的“五早”要求，主动性创造性地做好各项换届工作。该市成立各级村（社区）“两委”换届选举工作领导小组及办公室、制定印发全市2017年村（社区）“两委”换届工作方案和日程安排表，切实加强对村（社区）“两委”换届选举工作的领导和指导，组织人员到各镇和部分村屯开展摸底调查和专题调研，针对少数存在封建宗族势力影响、历史遗留问题较多、极少数群众法制观念淡薄等情况的“重点村”“难点村”，提前介入、提前制定应急预案。镇党委与现任村（社区）“两委”干部签订《严守村（社区）换届纪律承诺书》，确保换届选举风清气正。投入各级经费共计86万元，为换届选举工作提供有力保障。
村级换届选举问题难点多，给选举工作带来一定影响。
“大量选民外出务工，部分在村的选民民主意识不强，参与选举的积极性不高；村干部报酬少、任务重，退位后，生活补贴相对较低,村干部岗位缺乏吸引力，部分有能力、有素质的人不愿返乡参选，选优配强难度大……”合山市委组织部相关工作人员介绍，为化解村级后备干部不足的问题，合山市出台了《关于加强村（社区）级后备干部队伍建设的通知》，结合“万才返乡共建小康”工作，通过“三推两评一考一票决”选拔程序，将拥护党的路线、方针、政策，工作作风扎实、文化水平较高的230多名农村致富带头人、退伍军人、外出务工经商返乡优秀青年、返乡大中专毕业生等优秀人才选拔为村级后备干部，为村（社区）储备了一批层次不同，结构合理的后备干部，为下一步选优配强村（社区）“两委”班子打实了基础。同时，充分利用广播、电视、网络、微信、宣传标语及横幅等新媒体、传统媒体和舆论工具进行广泛宣传，营造良好的舆论氛围。结合“三万三进”和“三同三民”活动，向广大群众宣传换届选举的相关政策法规，把不能作为村“两委”候选人的负面清单告知党员群众，使他们明白“该选什么样的人、不该选什么样的人”。针对外出务工人员多的问题，及时通过电话、短信等方式与在外务工的党员、群众联系，倡导他们积极回村参加选举，为村级换届奠定了良好的群众基础。
截至7月21日止，全市已有34个村（社区）党组织经过党员和群众推荐、镇党委推荐程序，完成了党组织候选人初步人选的推荐工作，共推荐初步人选246人。各村（社区）已召开第七届村（居）民代表大会，推选出村（居）民选举委员会34个，成立了村（居）民选举监督委员34个，现在正进行选民登记或公布阶段。
据了解，合山市村（社区）“两委”换届选举工作将持续至8月底，下一步，合山市将充分发扬民主，强化监督检查，严肃换届组织纪律，继续分阶段开展村（社区）“两委”换届选举工作，选好配强新一届“两委”班子。（覃丽丽 李若炎）
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