为敢担当者担当 为敢负责者负责 金塔出台《党政干部容错纠错实施办法(试行)》
本报金塔讯“县容错免责评估审查委员会作出容错纠错认定后,单位年度目标责任考核及党风廉政建设责任制考核不受影响；干部提拔任用、职级职称晋升,工资、绩效、奖金及年度考核、评先选优不受影响……”近日,金塔县正式出台《党政干部容错纠错实施办法(试行)》(以下简称《办法》),为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责,鼓励党员干部干事创业。
《办法》明确提出可以容错的12种具体情形:在落实决策部署中出现失误,但经民主决策,且没有谋取私利并主动挽回损失的；因缺乏经验在改革中出现失误的；法律法规没有明令禁止,创造性开展工作中出现失误的；推动重点任务中出现失误的；因着眼提高效率进行容缺受理、容缺审查出现失误的；因政策调整工作未达预期效果的；在处置突发事件中,超出权限或简化工作程序处置,事后及时补办手续的；在急难险重工作中出现失误后积极补救的；在化解矛盾焦点、解决历史遗留问题中,因主动揽责涉险,造成损失或引发信访问题的；因不可抗力因素导致未达预期效果的；按事发当时法律法规和有关规定,不应或从轻追究责任的；县委、县政府权限内其他符合容错情形的。
同时,《办法》明确了合理容错必须具备的6个条件、3个必须“区别开来”的情形,容错认定应按照提出申请、调查核实、认定反馈、跟踪回访4个程序进行,认定结果在干部教育、管理和使用中予以运用等内容。(卢玉陈锐)
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