邹城：在“六型”检察院建设大道上阔步前行
凝神聚力，牢固树立“六型”发展新理念
坚持理念先行。省院、市院动员会议后，邹城市检察院第一时间召开党组会议，专题研究部署，并及时向市委作专题汇报，市委书记作出专门批示；先后召开部门负责人、全体干警会议，把每名干警的思想统一到“六型”院建设上来。坚持目标导向。成立了院领导小组，组建专门工作班子，经过深入研讨，确定瞄准“六型”示范院等具体争创目标，以“六个三”为抓手，实施“政治建检、服务树检、业务立检、品牌亮检、科技强检、素质兴检”六大工程。坚持强力推动。组建了8个专门工作组，每名领导班子成员牵头1个工作组，带头实施“三点一线”工作法，即紧扣着力点、提炼创新点、培育增长点、锁定工作一线，并对创建活动实行周调度、旬分析、月通报，精准指导。先后召开创新工作推进会、案件质量评查会、人民监督员座谈会，参加新闻发布会，组织大讨论、检察开放日活动等。在内网和微信开辟两个专栏，发布相关文件和活动动态，确保在全院整体部署下，各司其职，同频共振，合力推进。
聚焦主业，努力实现检察服务与公信共同发展
坚持服务为要、服务树检，打造服务型检察院。始终围绕中心、服务发展。紧紧围绕邹城市委市政府中心工作，研究制定服务保障邹城“率先达小康、迈向现代化”的21条服务措施。深化“双百工程”，在孟子湖新区、企业聚集地建立检察服务示范基地，努力为企业解决涉法问题。始终关注基层、服务群众。探索建立了派驻检察室“末梢监督”工作模式，大力推行了以突出四项重点业务、关注四类重点群体、强化调度和督察为主要内容的“442”工作机制，打通了法律监督“最后一公里”。今年以来，组织开展对惠农资金运行、工商行政执法、生态环境保护等监督活动；坚持突出检察主业主责，加大办案力度，累计办理轻微刑事案件25件。 高度关切和认真对待人民群众诉求，妥善处理各类信访问题，全力维护社会稳定。
坚持公信为本、业务立检，打造公信型检察院。以业绩促公信。聚焦主业，抓实司法办案，各项业务取得新成绩。如，今年以来，刑事执行检察工作开展羁押必要性审查28人，严格依法纠正监管活动、监外执行违法，累计办理罪犯又犯罪案件10件15人。 先后有安徽省、浙江省、湖北省等地区兄弟院到该院学习交流。以公正促公信。进一步巩固和深化规范司法行为专项整治成果，修订完善规章制度7项，每年组织开展精品案件评选和案件大评查活动。在完善自身司法规范的同时注重“内外兼修”，督促公安、法院建立规范化建设联动机制，共同提升县域司法公信力。以公开促公信。全面建成了检察服务大厅，构建了“一厅七室四屏”现代化检察服务新格局。扎实推进案件信息公开工作，今年以来，共公开案件程序性信息1896件、终结性法律文书 299 件。组建了“阳光邹检”检律互动交流群，实现案件动态实时共享，打通了律师接待的“快车道”，有力保障了律师依法执业权利。
科学驱动，坚持创新动能与智慧引领同步发展
坚持创新为擎、创新亮检，打造创新型检察院。突出机制创新。3月，邹城市检察院设立了派驻公安局检察室。在完善硬件建设的同时，与公安局会商，制定并会签了《关于设立派驻公安局检察室的意见》，建立了8项工作制度。通过提前介入、引导侦查、召开联席会议、案情分析会议等方式，为依法打击犯罪及时固定收集系列证据。同时，联合公安局法制部门，对公安局刑侦、经侦、派出所等各办案单位，积极开展案件质量评查活动，发现并纠正执法活动中的问题与不足，有力推动公安侦查工作的规范化。突出品牌亮点。创造性开展了以“红色关爱、绿色通道、蓝色希望、橙色预警、金色挽救”为主要内容的五色未检工作法。以办理的全国十起加强未成年人司法保护典型案例之一的“红玫瑰”社团案为教材，加强与法院少审庭、公安局、关工委等部门的协调配合，采取禁制令与社区矫正结合、附条件不起诉与社区矫正结合等方式，着力提升未成年人犯罪案件的办理和预防效果。
坚持智慧为翼、科技强检，打造智慧型检察院。坚持高科技引领。积极推进电子检务工程建设，夯实基础保障。综合应用两网两室、数据恢复、身心监护仪等尖端设备和技术，建立数字化侦查工作模式。加强信息化应用。建设应用“智能检委会”会议室，实现数字化全程留痕，推动了检委会决策的科学性、规范性与严肃性显著提高。2016年12月，荣获“全国检察机关检委会规范化建设示范单位”称号。主动研发公务用车管理软件，开发事务用印管理系统等，积极应用固定资产管理、涉案财物管理政务等系统。强化大数据融合。充分运用济宁检察大数据平台，积极融入检务管理、队伍建设等，促进工作更加务实、高效。
打牢基础，培塑干警队伍忠诚与学习两项基点
坚持忠诚为先、政治建检，打造忠诚型检察院。深化“方圆365”党建品牌，常态化组织开展“书记上党课、温誓词感言、微信微党课”等活动，党员干警四个意识更加牢固。建立的“办案组+党小组、检察员+党员”红色战斗堡垒模式，在办案中发挥了模范带头作用。抓实扛稳党风廉政建设“两个责任”，积极探索监督执纪“四种形态”，制定出台了“任职廉政谈话”、评先树优纪律审查等 5项工作机制，推进了纪律教育经常化、制度化。
坚持学习为基、素质兴检，打造学习型检察院。打造了多元化的教育培训模式，如，专题内容“集中学”。院党组中心组、检委会带头每月组织学习，提高谋事、创新和落实的能力；深入开展“比学习、比业绩、比奉献和从严治党、从严治检”为主要内容的“三比两严”学习教育活动，把学习教育延伸到每个科室、每名干警。研讨交流“体验学”。组成“业务指导委员会”，对疑难复杂案件和日常办案中遇到的问题，开展经常性研讨。文化建设“入心学”。丰富完善“人和检察”文化品牌，组织检德教育、问题活动，强化文化熏陶，把“满墙文化”变成干警“满腹经纶”。许胜君
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