鱼台完善“引育用留”链条 打好人才工作“组合拳”
本报鱼台讯（通讯员师厚勋）鱼台县坚持党管人才原则，以加快新旧动能转换为服务导向，深入推动人才发展体制机制创新，不断完善人才工作“引育用留链条”，全县人才发展环境进一步优化，人才引领集聚效应进一步凸显。
健全完善政策，体现长效支撑。优化人才招引政策，印发《关于加快建设人才强县的若干意见》《关于推进乡村人才振兴的意见》等系列文件，从人才培养开发机制、创新激励机制等方面对人才工作提供保障，着力激发人才创新创业活力。深化党委联系服务专家制度，印发《进一步做好联系服务人才专家工作方案》，定期召开高层次专家人才座谈会，邀请做出突出贡献的高层次人才和本土专家零距离、面对面沟通交流，帮助协调解决工作和生活中实际问题120余个。建立高层次人才服务专员制度，为每名高层次人才配备1名服务专员，统筹做好政策宣传、创新发展助推、项目申报协理、人才工作联络等工作，不断提升服务实效。
加大合作力度，集聚优秀人才。积极探索“项目＋人才”模式，通过项目引人才，以人才引领产业发展，2018年以来先后引进7名“国字号”高层次人才，极大提升了相关产业创新发展水平。今年上半年，县主要领导带队同中国矿业增值联盟、中高会军民两用技术创新工作委员会等专家学者对接洽谈，在引进人才、技术创新、做强产业等方面达成多项合作意向。深化“校地合作”，与山东科技大学签订全面战略合作协议，设立山东科技大学鱼台技术转移分中心、鱼台招才引智（青岛）工作站，建立长期稳定产学研合作机制；组织多家骨干企业组团赴济南大学、山东财经大学等高校开展“高校英才优选”行动，举办重点产业人才专场招聘会，全职引进重点产业紧缺人才11人。
切实优化环境，激发人才活力。深入实施人才安居工程，建成标准化公寓112套，水电暖等基础设施一应俱全，45名青年人才实现“拎包入住”，切实增强各类人才居留鱼台、创新创业的幸福感。实施企业家素质提升工程，连续多年在清华大学、厦门大学、山东财经大学等举办“优秀企业家研修班”，组织全县规模以上企业负责人走进高校“充电增智”。深化“为企业排忧解难”“人才支持政策送企业”等服务活动，对重点企业实行“一企、一事、一才”专项政策，集中走访调研企业130家，收集人才和技术需求等各类信息230余条，发放《人才支持政策汇编》300余份，提升了人才惠企政策知晓度。
新闻推荐
组别组长副组长被巡察单位电子邮箱值班电话邮政地址市委第一巡察组徐继瑞王雪尽鱼台县Jnswxcz130701@163.com17865768070...
鱼台新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离鱼台县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。