底薪三千，也招不来人
点击查看原图■本报记者曹俐实习生董培钰通讯员翟青
春节过后，技工类企业加入招聘大军，熟练技术工人深受用人单位青睐。但记者采访发现，技术工人的招聘情况不容乐观，尽管一线技术工人的工资待遇堪比硕士，但仍然很难招到合适的技工。此外，现在技术工人的流动性大，企业招人的速度远不及工人跳槽的速度。
年轻人不愿进车间，即便月薪很高
18日上午，济宁市人才大厦内的各招聘单位摊位前悬挂着各式各样的招聘海报，摊位前面围了不少前来找工作的人。记者浏览招聘单位的招人启事发现，不少企业想招聘有长期工作经验并有一定技术的一线工人，虽然这些企业提供的月底薪多在3000元左右，工资待遇堪比硕士，但多数求职者望而却步。
月底薪3000元、五险、包食宿、过节福利、年终奖、有奖金……在招聘现场转了一圈，记者留意到，不少机械类的公司都将求职者最关心的求职信息写在最醒目位置，以吸引求职者驻足。
年轻人太挑剔，不愿进车间，是不少机械类企业对现在求职者的最初印象。“求职的不少，但符合条件的并不多，尤其是一线技术工人，即使提高工资也难招。”济宁市斯优特机械制造有限公司人力资源部的张经理说，现在的年轻人都不愿进车间，多数机械类企业的技术工人都短缺，难以满足企业大需求。“像焊工、打磨工这样的一线技术工人，最高的工资都能拿到5000元左右。”记者看到，截至到10点半，也只有3个人登记了个人信息。“技工不太好招。”当问起招聘情况如何时，济宁锐成工程机械有限公司的招聘负责人田女士满脸苦闷地告诉记者，现在公司急缺焊工、车工、喷漆工等一线技术工人。“即使我们将月工资提高到了4000元左右，也很少有人感兴趣，现场年轻的求职者居多，但他们又对工作很挑剔，不愿进车间。”
技工流动性大，企业很犯愁
“过来看看有没有待遇更好的公司。”汶上县杨店镇的李虎说，年前他在一家小型机械公司从事焊工，每月能拿到3000元左右的工资，但是干了两年也没有涨一分钱，他感觉有些“大材小用”，便辞职了。
在李虎看来，身怀技术的他现在找个工作应该不会太难。他在招聘现场转了一圈，已经有两家公司对他很有意向了，“哪家给的工资待遇好，我就去哪家。”与那些慌忙找到一份工作的求职者相比，有着一手好技术的李虎显得很淡定。
和李虎一样，年前裸辞的王杰对于下份工作也表现得很乐观。年后，他已经参加了三四场招聘会，现在和两家机械类的企业初步达成了意向。“这两家公司的规模都不是特别大，发展空间较小。”王杰很看重未来的发展空间，晋升空间的大小是他选择下份工作时考虑的最主要因素。“像焊工、数控车工这样的熟练技术工人，流动性很大，很多工人找到待遇好的，就会立刻跳槽。”一家机械工程有限公司的招聘负责人说，技术工人的市场需求量很大，一线的技术工人越来越难招。“虽然技工的工资已经很高了，但很多人仍不愿意做技术工人，很多年轻人既想拿高工资还想工作轻松。”记者留意到，公司的招聘海报上写道：普车操作工、数控车工的招聘人数各20人，但到11点为止，留下信息的求职者还不足10人。
很多年轻人既想拿高工资还想工作轻松
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