“五条渠道”培育高技能人才
为加强人才队伍建设，加大高技能人才培养的力度，加快培养一大批结构合理、素质优良的技术技能型、知识技能型和复合技能型高技能人才，汶上县拓展“五条渠道”培育高技能人才。
搭建桥梁，完善“校企合作、产学结合”多样化培养模式。企业为培训机构和县技工院校提供学生实习实训基地，送派实习指导教师。
组织相关人员深入重点企业，面对面宣传有关高技能人才队伍建设、高技能人才培养的优惠政策。今年以来，通过宣传，完成初级工职业技能鉴定2970人，完成高级工以上高技能人才鉴定367人。
同时，在县职业教育中心成立了济宁市高技能人才培养示范基地，在汶上县义桥煤矿设立了济宁市技师工作站，以高技能人才培养示范基地作为高级工鉴定的平台，通过技能鉴定考核取得高级职业资格。技师工作站的成立，创新企业高技能人才发挥作用的支撑平台。今年11月，经省人社厅批准，汶上县技工学校挂牌成立，开设机床切削与加工、计算机应用与维修、数控加工、服装设计与生产管理等20多个专业。通过名师带徒、组织技术攻关等方式提高技术工人的技能水平、创新能力和职业素质，形成了高技能人才成长的梯次结构。
该县举办多次综合性和行业性职业技能大赛，大赛共设置20余个工种、近40个比赛项目，参赛职工达3100人。同时，积极推荐技能人才参加省、市各类技能大赛及技能评选活动。通过比赛，共有26名选手获得中级职业资格证书、15名选手获得高级职业资格证书，其中，4人荣获“济宁市首席技师”称号，4人获得“济宁市有突出贡献的技师”，7人被评为“济宁市技术能手”。
该县每年县财政拿出专项资金奖励高技能人才，其中，对县有突出贡献高技能人才给予2000元奖励，对县首席技师给予每年3000元奖励，管理期4年。（记者刘敦亚通讯员刘静尹承法）
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