微山人社局 干部“多跑腿” 企业“少跑路”

本报微山讯（通讯员张萍）为进一步提高企业对人社政策法规的知晓度，解决企业人社政策对接盲点，让企业充分享受政策红利，实现由企业向部门要政策，转变为人社部门主动向企业送政策。近日，微山县人社局实行局领导带队分片区包保、组织业务骨干成立政策服务队，点对点、户对户入企宣讲人社政策，用人社干部“多跑腿”换来企业 “少跑路”，主动上门为企业提供服务，助力营商环境持续优化。

结合服务职能，提高政策宣传的“精度”。充分发挥行业优势和保民生、援企业职能，组织就业、社保、人才和相关股室到全县规模以上企业，面对面开展政策解读，重点宣传以工代训、企业吸纳大学生、创业担保贷款等“真金白银”的政策。同时对企业负责人进行靶向宣传，力促企业业主知法懂法、遵法用法，提高政策的知晓度和覆盖面。

县乡形成合力，提高政策宣传的“广度”。微山县人社局对乡镇基层平台工作人员，进行政策梳理和业务办理的精准解读，集中一周时间，组织乡镇窗口人员错峰错时到县就业中心窗口进行现场轮训，让基层人员进一步熟悉业务、提高效率。同时，组织乡镇（街道）、开发区在人员密集的广场、社区进行集中宣传，重点宣传技能培训、社保补贴等群众关注的焦点，营造免费培训学技能的社会氛围。

加速政策落地，“真实效”为发展添动力。为提高效能，让企业尽早获得政策的实惠，上门宣传政策后，对企业进行量体裁衣，帮助企业准备材料，继续跟踪服务好企业。人社政策宣讲能不能取得效果，最关键的是企业的满意度和获得感。入企服务的第二天，伟琦物业就为30余名员工申报以工代训补贴，每月可补贴1.5万元。将有更多的企业享受到政策带来的“真金白银”。

下一步，该县人社部门将深入持久地开展政策送上门活动，以服务实效增添发展动力，切实增强企业政策的获得感，确保各项惠企政策落实落细落地。

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