微山确保跨越发展有进有为
本报微山讯（通讯员褚新陈雷李志川）骄阳似火，热浪滚滚。时下微山，如同这火热的高温天气，凭着“敢想敢干敢担当、有胆有识有力度”的冲天干劲，昂首扩胸，大步腾跃，一路走来，留下了串串闪光的足迹。上半年，实现地区生产总值173亿元，增长12.5%；地方财政收入14.6亿元，增长18.3%；固定资产投资90.1亿元，增长32%。
提升境界，增强发展内生动力。长期以来，湖区固有的一些传统思想观念在部分干部群众中根深蒂固，导致发展思路窄、标准低、开放意识不强、创新意识不够，成为制约跨越发展的首要因素。针对这一实际，微山县持续不断创新思路举措，在深化解放思想大讨论和学沭阳、比沭阳、赶沭阳的基础上，深入开展责任文化建设活动，剑指干部境界低标准低、怕担风险怕负责任、节奏慢服务差、纪律松弛作风漂浮、干事不用心创业没激情等突出问题，拍摄制作了《责任挺起发展脊梁》专题教育片，并在县“千人大会”上播放；研究出台了《关于进一步加强责任文化建设的意见》、《微山县深入开展责任文化建设活动的实施方案》等文件，创新实施了督查专员、软环境监察员制度，针对失责行为的明察暗访更加常态化。现在，“积极履责、勇于担责、尽心尽责”的理念已深深嵌入到微山各级干部心头，成为推进发展的强大精神力量。
转变作风，凝聚干群强大合力。微山县在去年分层整治干部作风的基础上，进一步严明干部政治纪律，开展了“反奢侈之风反特权思想反脱离群众”、中层干部“自我教育自我整顿自我提高”、“进百姓门、吃百姓饭、知百姓事、帮百姓忙”等系列教育活动，广大党员干部作风更加务实，形象更加好转，工作更加高效，自律更加严格，越来越多的干部深入经济发展最前沿，与广大建设者一道起早贪黑、摸爬滚打，现场解决困难和问题，保证了重点工作的顺利开展。更重要的是，干部的新形象，发展的新变化，让广大群众更加真切感受到县委县政府建设新微山、推进新跨越的坚定决心，感受到了各级干部快马加鞭、快干实干的雷厉作风，感受到了全县上下你追我赶、竞相发展的火热场面，全县上下的自信心、自豪感、凝聚力、向心力进一步增强。
创新实践，重点突破聚集强力。微山县坚持实行县级班子大分工体制，在去年17个攻坚会战指挥部基础上，调整完善了12个指挥部和7个重点工作领导小组，每位县级班子成员除做好正常分管工作外，还要做好项目包保及指挥部的工作，同时抽调一大批干部到经济社会发展的一线平台集中攻坚。实行按季度攻坚会战体制，层层分解任务目标，落实工作责任，对攻坚会战情况一季一总结一观摩，一季一考核一点评，连续两个季度完不成任务的，给予问责或调整岗位。建立全员排位、末位黄牌激励机制，有关会议专设黄牌区，按季度、年度对排名靠后的亮黄牌，至今已对40名干部亮了黄牌。
一系列强劲有力的攻坚举措，为微山经济社会带来了振奋人心的好局面：大项目、好项目陆续入驻，势头越来越好，发展后劲锐不可挡；拆迁不断取得突破，基础设施建设全面展开，“一城四区”建设日日有收获，月月有进展，城乡面貌明显改观；教育、医疗、平安建设、文化体育等各项社会事业齐头并进、蓬勃发展，群众幸福满意程度节节高。
新闻推荐
本报微山讯（通讯员马兴伟刘灿）“感谢党和政府，感谢李玉玲大姐，感谢全村的父老乡亲！俺们这辈子忘不了你们的大恩大德！”微山县昭阳街道南庄西村的...
微山新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离微山县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。