微山“黄牌制” 鞭策后进
本报微山讯（通讯员陈雷）日前，微山县年度科学发展综合考核总结表彰会议召开。与往年不同，该县除了给一批先进集体和个人隆重记功嘉奖外，还对综合排名和工作条线考核靠后的40名干部专设“黄牌座区”，亮发“末位黄牌”，以这种方式激励干部知耻后勇、争先进位。“黄牌将挂在这些干部的办公室里，直到下次考核进位才可以拿下，连续两年度考核排名末位的，还要给予组织处理。目的就是为了更好地调动领导干部的工作激情和干劲，更好地促进工作落实。”微山县考核办的同志介绍说。
据了解，为了激励各级各部门和广大领导干部进一步奋发作为、积极争先进位，微山县推行全面考核、全员考核，实施乡镇之间、部门之间、党政正职之间、领导班子副职之间、其他副科级干部之间分类、分职务、分条线排位。出台了《关于实行末位黄牌激励机制的意见》，在季度考核工作会议或年度综合考核总结表彰会议上设置黄牌席，对在季度考核排名末位的乡镇（街道、开发区）党（工）委书记（开发区管委会主任）和县直部门、垂直管理部门主要负责人亮发“季度考核排名末位黄牌”；对在年度综合考核中排在各类、各系统末位的正副科级干部，亮发“年度考核排名末位黄牌”，督促各级领导干部切实增强压力感和紧迫感，以百倍热情争先进位、力创佳绩。
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