微山搭建干部成长平台
本报微山讯（通讯员郑子辉盛璐）为提升广大干部为民服务的能力，使干部迅速成长成才。今年以来，微山县不断加大对全县干部的培训力度，强化干部实践锻炼等多项措施搭建干部成长平台，为全面建设“旅游名县、经济强县、滨湖新城”提供坚实的人才支撑。“机关夜校”育心智。微山县把干部素质的提升作为保障各项工作顺利进行的重中之重，努力提升干部素质，以干部素质的提升，促进社会经济发展的提速。微山在保障日常正常工作开展的同时，通过“机关夜校”学习方式，让广大机关干部在“夜校”中学习的知识应用于决策中去，为推动微山科学发展、跨越发展、和谐发展提供良好智力支持。内容重点围绕责任文化教育、廉政勤政教育、理论政策教育、业务知识等方面的学习内容，采取“全员讲学”，专家讲课，播放视频讲座、优秀电影等多种形式。该县还将定期组织干部外出学习。同时，以写促学。领导干部全年学习读书笔记不得少于5万字，每年撰写调研报告不得少于2篇。截至目前，该县已经成功举办22期，邀请国内许多知名的教授讲师在课堂授课。
深入基层得锻炼。为提高广大干部解决实际问题的能力，该县以开展“大规模驻村入户、面对面谈心交流”活动为契机，从县直机关、事业单位选派3000余名干部积极到基层,给农民群众讲政策、教技术、搞设计、送信息、指路子、当参谋、调纠纷,帮助他们解决在生产生活上最迫切的现实问题。于此同时，选派多名机关单位的中层领导干部驻村担任“第一书记”，把办公室搬到群众“家门口”，用脚步丈量民情民意，用心灵感受群众冷暖，想群众之所想、急群众之所急、办群众之所需，在增进对群众深厚感情的同时，锤炼了党性，提升了能力，改进了作风。
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