微山多个部门负责人被“颁黄牌”
■记者相启申
每到年中，各县市区都要召开半年科学发展现场观摩会，这已经成为了一项制度，不过，7月19日，微山县半年科学发展现场观摩会议开出了新气象。会上该县县长为上半年重点工作表现突出的县直部门及个人、半年评比突出及在房屋征收拆迁工作中表现突出的乡镇（街道、开发区）发慰勉奖。县委书记为半年科学发展现场观摩评比中排后3名的乡镇（街道），县直部门中排名后3名的党群部门、排后5名的政府部门、排后2名的垂直单位依次颁发黄牌。
记者采访中还了解到，在大会上，面对全县干部的目光，评比排名后3名的县镇党委书记和后3名的指挥部指挥还要依次上台做表态发言。
两名干部既获“慰勉”又得“诫勉”
此次会议上，有两名干部两次被点到名，不过一次是奖励，一次是通报。这两名干部在拆迁工作中表现优异上台领取了“慰勉”奖，同时因拆迁引起的偶然性上访受到诫勉处理。
据该县县委书记介绍，干工作要勇于担当、敢冒风险，要不就无法实现克难攻坚，无法实现一些高难度工作的突破，即便工作中出现一些失误，会给予最大的理解和保护。“纪律是铁打的，必须掌握公平，纪律松弛造成的政治危害更大。既要干事又要不出事，不能因为干事而盲目抬高稳定风险，也不能借口稳定，这也不敢干、那也不能干。”该县县委书记说，对两名干部因信访问题给予了诫勉而产生错误理解，遇事畏缩推诿、怕这怕那，不是该县所需要的优秀干部。
领黄牌只是一个季度评定
记者了解到，领黄牌只是一个季度评定，并不意味着黄牌永远留在自己手里。这只是一种激励创先争优、好中求好、快中求快、赶超上游的方式。今后，该县将对所有的重点工作完成情况，以及对参与工作的各级干部，都将实行考核排位、前位奖励、后位黄牌，逐步探索成为一项固定制度。
采访中记者发现，该县在作风建设等其他各方面也频频“亮新招”、“出严招”。加大干部压力，实行会战攻坚体制，对完不成重点工作任务的乡镇和部门主要负责人都将受到相应的组织处理或纪律处分，同时开展了不做闲人不喝闲酒不说闲话主题教育活动，建立了副科级以上干部每周日集中学习制度，拆除了县委、县政府的围墙和大门。
该县还整顿基层和管理末梢干部的作风，近期要召开教育卫生系统、农村基层干部和管理末梢干部作风整顿会议，完成对各层面干部及国家公职人员的全覆盖无缝隙作风整顿，全面定制度立规矩。针对反映强烈和突出的具体问题和领域，开展作风整顿，逐个解决干部和公职人员中存在的作风问题。
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