“训”出战斗力 “评”出执行力 重点工作攻坚年 提升干部执行力
——曲阜创新开展“四训双评”提升干部执行力
本报通讯员梅花张艳
“百花谷迎面坡需要加快施工，今天加班加点不睡觉也要务必完成一半的工程进度。”5月1日早上6点，曲阜市自然资源和规划局党组成员、副局长姚栋就赶到尼山圣境周边山体绿化景观提升工程施工现场，对当天的施工计划进行部署安排。目前，项目工程已完成70%，预计本月底即可完工，比原计划提前两个月。
5月3日，在曲阜市召开的全市经济社会发展综合考核总结表彰暨攻坚60天大会上，第一季度“季度之星”评选结果出炉，本着激励一线和倾斜基层的原则，共评选出9个先进单位为“攻坚克难季度之星”，13名先进个人为“担当作为季度之星”。此次“季度之星”评选重点考核在推进落实重点工程、重点项目、重大事项方面和干部抓执行抓落实方面的实绩，获奖集体和个人均来自于奋战在曲阜市各基层和工程项目一线的单位和个人，而这其中，就包括天天一线、靠前指挥，克服疫情影响快速推进项目建设的姚栋。
今年是省、市“重点工作攻坚年”。为提升干部专业化水平，切实增强工作执行力，曲阜市研究制定了“四训双评”制度，统筹开展干部日常专业培训、实践锻炼，强化正向激励和反向约束。其中，“四训”制度即“进校”专题培训、“上派”跟班培训、“双挂”多岗培训、“南下”融入培训，形成常态化、多渠道干部培养锻炼机制；“双评”则是围绕专业化和执行力指数，每季度通过单位申报、县级领导推荐、一线实地了解、全市评议推荐等多个环节的综合考评，经市委常委会会议研究确定班子“攻坚克难季度之星”、“勇于创新季度之星”，（下转2版）
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