重点攻坚直面“人才外流”“名头大引力小”等堵点 台儿庄区招才引智破题有方
扫描二维码，了解更多图文内容。今年枣庄市台儿庄区委、区政府提出全力推进“三项攻坚行动”，其中全面强化“双招双引”是全区落实省委“重点工作攻坚年”部署要求的关键引擎。
重点攻坚，致力于解决问题和补齐短板。4月13日，台儿庄区人社局局长王玉珏对记者说：“人才是创新主体，是推动经济社会发展的原动力。面对引才的局限及瓶颈，我们以强烈的紧迫感、开放包容的态度，创新机制、用活政策，吸引广大优秀人才集聚，持续为全区经济社会发展提供人才支撑。”
□ 本报记者 张环泽 王德琬
本报通讯员 程 丽 庞 聪
古城凤至——
激活创新发展动能
2月23日，台儿庄区2020年首个高层次人才引进网上签约仪式举行，台儿庄古城旅游集团成功与曲阜师范大学历史文化学院院长成积春教授签约。成积春及其背后十余名专家学者组成的学术团队，将为古城文化旅游和文化产业提升提供智力支持，共同探索文旅融合路径，突破创意产业瓶颈，挖掘和继承传统文化。
成积春的到来给古城文旅产业健康持续发展带来新希望。时光回溯到去年，台儿庄区人社部门了解到，台儿庄古城旅游集团急需引进研究优秀传统文化“两创”的高层次人才，“引凤”行动随即开启。人社部门一方面积极对接多所高校，另一方面与区人才库中的教授专家沟通“转介绍”，没过多久，一位台儿庄籍的山大教授向他们推荐了成积春。
“台儿庄古城旅游集团在国内属于做得比较好的企业，而且台儿庄古城作为资源枯竭型城市转型的典范，契合学院传统文化和产业融合的研究方向。”成积春介绍，双方合作后，还将台儿庄古城作为文化产业专业学生的实训基地，在实践中锻炼学生对文化进行产业转化的本领，是一次“双赢”合作。而作为牵线搭桥的主管部门，成积春评价道：“台儿庄人社局注重招才引智服务地方经济发展，他们积极靠上服务，表明服务型理念已经树立起来。”
台儿庄区积极主动作为，展示了招才引智的信心和决心。长久以来，全区人才总量不足，且结构性矛盾突出，特别是转型发展急需的复合型人才、创新型人才、行业领军人才数量偏少。2018年实施人才新政以来，全区柔性引进高层次人才21人，为教育系统引进急需人才和骨干教师33人，新增市有突出贡献中青年专家5人。完善人才服务绿色通道和高层次人才服务专员制度，保障人才配偶及子女，在就业就学、社会保险等方面享受绿色通道和优质服务，目前已为13人申领了山东惠才卡，为1人申领了枣庄惠才卡；为符合条件的本硕博毕业生发放就业补贴。
古城雁归——
精准“补位”弥补缺失
3月27日，台儿庄区发布《区域外在编人才调入暂行办法》，台儿庄区域外在编在岗公务员（含参照公务员法管理人员）、在编（备案）在岗事业单位人员（含教师、医疗护理人员）均可报名。同等条件下，台儿庄籍或配偶、父母在台儿庄区工作生活的优先调入。“此次政策开放属首次，截至目前报名人数170人左右，其中近80%为台儿庄籍人士。”区委组织部人才工作室负责人贾斌告诉记者。
“区域外在编人才调入能弥补人才的缺失。”贾斌说，首先，台儿庄区人才外流现象较为严重。据不完全统计，近几年，全区每年考上高校本科的人数为700人左右，而回到当地工作的本科毕业生仅有100余人，而且随着经济发达地区的引才力度加大，具有中高级职称、研究生学历、业务骨干能力等方面的人才外流明显。“其次，台儿庄区在引进医生、教师等专业人才方面不及大城市，另外，区里一些公务员或事业编单位空编空岗情况较多，急需一批人才进入。从去年开始，区里连续两年实施优才计划，共招进来130多人，但仍缺少富有工作经验的青年人才。”
贾斌认为，此次人才回调计划不仅能壮大区内人才的基数，还解决了人才稳定性的问题。“台儿庄籍人士报名回来工作的，基本上分为回来照顾父母和解决夫妻异地生活问题两种情况，这部分人相对比较稳定，对家乡足够了解，工作起来也更有优势。”
古城留人——
助力企业技术革新
“人才匮乏、技术革新是企业发展面临的主要问题。”4月12日，枣庄鑫金山智能装备有限公司经营管理部副部长耿庆金告诉记者，结合企业自身而言，目前混凝土产业和技术正处于转型升级的关键时期，急缺人才。
近几年，政府和相关部门为该企业奔走对接高校和专家，解决企业技术瓶颈：与中国工程院缪昌文院士合作建设了行业唯一高品质砂石骨料院士工作站；济南大学与台儿庄区政府合作建设的济南大学技术成功转移中心，齐鲁工业大学与枣庄市政府合作建设的齐鲁工业大学成果转移中心，均设在这个企业。去年，区人社局还帮助这个企业成功申办了省级博士后创新实践基地，目前正在和一些高校博士后流动站、工作站寻求合作，联合培养博士后。
招才引智，以用为本。目前企业拥有技术研发人员80余人，特聘专家11人，已研发新产品300余项，共申请专利313项。
“人才资源是第一资源。”区人社局副局长张年告诉记者，一些企业受传统观念影响，只重视对设备、厂房、土地等有形资产的增值，不重视人才引进、智力开发和素质提高等无形资产的投入，且没有形成科学合理的激励机制。为转变企业观念，政府部门的导向性作用尤为重要。
台儿庄区把“高校人才直通车”作为深化“双招双引”的重要载体，人社局主要领导亲自带队，带领企业深入复旦大学、山东大学等高校组织招聘，建立重点企业本科以上人才库和紧缺人才需求信息库，全面掌握企业人才情况和人才需求情况，针对不同高校人才特点实施精准引才、荐才，灵活制定招才引智政策。去年，“高校直通车”先后开进中南大学、上海交大、西安交大、武汉理工、青岛大学等高校，全区企业新增本硕博高校毕业生230多人。
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曲阜新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离曲阜市再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。