曲阜市多措并举 推进人才工作提质增效
本报曲阜讯（通讯员张新志）曲阜市紧紧围绕“人才强市”战略，探索新时代人才工作新思路，深入实施“圣城工匠”培养工程，强化推进措施，着力补齐短板，为高质量发展提供强大的人才保障和智力支持。2018年以来引进高层次人才237人，其中入选济宁市级以上重点人才工程25人。
强化责任落实，完善党管人才工作机制。调整充实由市委书记任组长的全市人才工作领导小组，充分发挥组织部门人才工作牵头抓总作用，严格落实年度人才重点工作月调度、季通报等工作机制，组织召开全市“招才引智”工作会议，强化党管人才工作责任落实。
强化工作支持，推进创新创业平台建设。加大对各类创新平台的支持力度，对上对接主管部门，对下深入企业调研摸底，积极培育符合条件的企业，做好全程跟踪指导，推动创新平台不断发展。2018年新增国家级创新平台1家、省级创新平台9家、济宁市级创新平台8家。
强化素质培养，加快人才队伍梯次建设。深入开展人才工作专题调研，全面准确掌握人才队伍和人才工作基本情况，研究制定加强人才队伍梯次建设的具体措施，举办“圣城工匠杯”职业技能大赛，通过“请进来教、送出去学”的方式，不断拓宽教育培训渠道，积极邀请知名行业专家、学者到曲阜举办专题讲座，有针对性地组织部分人才到知名高校开展技能培训，不断提高人才队伍建设整体水平。
强化环境提升，打造最优人才发展生态。深化党委联系专家制度，列支1200万元人才专项资金，建立完善人才荣誉制度，开展曲阜市“和谐使者”“乡村之星”评选活动，评选表彰优秀人才典型，编制人才工作服务手册，对济宁市级以上重点人才在家属就业、子女上学等方面开辟“绿色通道”，着力解决好人才的后顾之忧。加大对人才工作典型和创新案例的宣传报道，在全社会积极营造尊才、重才、爱才、惜才的浓厚氛围。
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