当“大班额”遇上“二孩时代”，师范类毕业生迎最佳就业季 教师招聘占总就业岗位超3成

点击查看原图本报记者曹俐通讯员宋广新3月26日，山东省2017年师范类高校毕业生供需见面会暨济宁市第二届圣地金桥高校毕业生大型招聘会在曲阜师范大学举行，460余家招聘单位到场纳贤，提供了1.5万余个就业岗位，1.2万余名求职者到场寻觅心仪职位。记者在采访中了解到，当下正值解决中小学大班额难题的关键时期，教师需求量明显增多，再加上“二孩”政策的放开，学校出现“产假式缺岗”现象，教师的需求量也随之增加，师范类毕业生迎来最佳就业季。

受惠于政策，教师很“吃香”随着山东省各地市解决中小学大班额政策的落地，再加上“二孩”政策的放开，教师招聘迎来新热潮。26日上午，记者在招聘现场看到，除了近百家学校现场招收教师，山东省部分地市的教育局也带着所属区域的公办院校现场自主招聘在编教师。武城县教育局的一名负责人告诉记者，县教育局刚刚完成在编教师招聘考试，现在开始着手准备第二次教师招聘，这次招聘主要是为了储备教师。“从去年开始，随着小班额制推行，教师需求量随之增加。之所以现在开始招收后备教师，主要是为了先提前了解毕业生的情况。后备教师第一年签订劳动合同，第二年转为在编教师。”

当下，“全面二孩”时代到来，也无形中提升了招聘教师的热度。不少学校的负责人反映，学校因女教师休产假造成了“产假式缺岗”现象。面临突如其来的“教师荒”，学校只好多招聘教师，这样，也能很好的应对“二孩”政策实施后未来几年生源增加的情况。

公办学校和师范类毕业生“惺惺相惜”对于大多数前来应聘的师范类院校毕业生，进入公办学校，获得编制身份，工作稳定，是他们最好的选择。同样，师范类毕业生成了各大中小学争抢的“香饽饽”。

据曲阜师范大学招生就业处副处长杨东介绍，近一两年来，随着山东省各地市解决中小学大班额政策的“落地”，教师需求量明显增加，当天教师类岗位就占总就业岗位的三分之一。而且，今后一两年也是师范类高校毕业生就业的黄金时期。

记者在现场了解到，不同的单位或机构对于应聘者的要求不一样，但应聘者的专业知识以及应用能力还是招聘方最为看重的。一些民办教育机构的招聘负责人均表示最看重的还是应聘者的专业基础，“至于学历，自然是越高越好。”

招聘会现场

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