曲阜出重拳整作风
本报曲阜讯（通讯员张明哲王金平梅花）“严禁有令不行、严禁懒政怠政、严禁效能低下、严禁滥用职权、严禁破坏环境、严禁自由散漫、严禁为政不廉、严禁诬告陷害”，这是在7月3日召开的曲阜市干部作风大会上，曲阜市委、市政府向全市干部提出的要求。与此同时，一些单位作风散漫、无所作为的现象也一一予以曝光，5个单位主要负责人在会上进行表态发言，一场来势迅猛的“问责风暴”在曲阜刮起。“抓作风建设，要敢于拿出一种‘亮剑\’精神，拿出一种自我革命的勇气，要像拧螺丝一样，不断加压，毫不懈怠，才能把作风纪律的‘螺丝钉\’越拧越紧、越抓越实。”曲阜市主要负责同志如是说。针对少数干部存在缺乏责任意识、敬业精神、不敢担当、执行不力等问题，曲阜市委充分认识到，作风建设无小事。整治这些“小”顽疾，“小”题只有“大”做，多下“猛药”才能有效刹住歪风。为此，曲阜继今年1月29日召开全市干部作风建设大会后，又把7月份定为“中层干部作风整顿月”，对敢触“高压线”者决不手软，坚决破除“中梗阻”。
一记记重拳轮番出击。为彻底割除这些制约发展的“毒瘤”，曲阜首次提出了“8个严禁、36个不准、7个一律”的纪律要求，为每一名干部戴上了“紧箍咒”。以组织开展“破除中梗阻、提升执行力”主题教育活动为载体，开出了一剂剂“猛药”。分期分批组织中层干部开展党纪法规集中培训，围绕“六查六看”深入查摆问题，整改方案要公之于众，接受社会和群众的监督。开展中层干部轮岗交流工作，所有市直部门都要实行中层干部内部轮岗，同时每年拿出50个重要中层岗位正职面向全市机关干部进行公开竞聘、公开选拔。年底组织开展“十佳中层干部”、“十差中层科室”、“百名科长大评议”三项评议，对排名靠前的优先纳入后备干部管理，对后三名的实行待岗培训，这让全市干部感到了前所未有的压力。
作风建设不能“空对空”。如何让主题活动“落地”，真正产生实效？曲阜围绕促发展、惠民生，搭建了一系列活动载体。精心培育“马上就办”文化品牌，运作好“马上就办办公室”、“马上就办一线通”、“马上就办直通车”三大载体。强力推进以“零收费、零插手、零距离、零投诉”为内容的“四零”工程，把曲阜打造成山东乃至全国最受投资商欢迎的地区。深化第一书记“1+1”制度，实现干部直接联系服务群众常态化。落实“天天一线”工作法，从市级领导带头，都要到指挥部上班，在工程一线研究问题、推进工作。
为确保作风建设落到实处，曲阜一方面重申禁令、严明纪律，另一方面，制定了严厉的督导考核措施。加大巡查和监督力度，将巡查结果和巡查整改情况作为干部考核评价、选拔任用、奖励惩处的重要依据。畅通投诉渠道，鼓励社会各界对机关工作人员的不良作风进行举报。对查处的典型案例及时曝光亮丑，凡违反作风效能问责暂行办法的，严厉问责，并通过新闻媒体及时予以公开曝光。
持续有力的效能建设带来了发展环境的风清气正，凝聚成助推经济社会发展的强大合力，也掀起了新一轮发展的热潮。围绕“2711”工程建设，曲阜抽调337名干部开展驻点、驻企和专业招商，405名“第一书记”直接联系和服务新农村发展，78个重点工程指挥部加班加点，万豪卡通动漫文化基地项目、企业家儒家文化体验培训总部项目等一批重大文化产业项目相继落地，尼山圣境、润峰电动汽车、鲁国故城考古遗址公园等项目加快推进，截至目前，新签约过亿元项目51个，新开工过亿元项目28个。
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