济宁法院“以实绩论英雄”助推高质量发展
近年来，济宁中院坚持以提升审判质效为导向，秉持“质量优先兼顾效率、分类考核尊重差异、考核到人全员覆盖” 考核理念，深入推进全院平时考核工作，取得良好效果。
济宁中院坚持突出审判质效，遵循司法规律，审判质量优先，科学设定考核方式。将审执部门与综合部门、审判与执行部门分别分类考核；部门负责人、员额法官、法官助理、行政人员分类考核。干警参与制定个人工作计划，逐级审定确认，每月工作纪实，提高考核效率和考核参与度。
围绕考核机构配置、考核内容设定以及相应机制衔接等方面，建立注重实绩、激励先进的系统考核机制。成立以院长为组长、其他院领导为副组长的考核工作领导小组，负责全院平时考核与管理工作。明晰考核内容，员额法官主要考核其办案量的完成情况，审判辅助人员主要考核参与合议庭工作及协助法官办案等情况，司法行政人员主要考核日常履职成效。将考核结果与职级晋升、法官遴选、奖金分配、评优评先、干部选任等挂钩，形成“ 奖勤罚懒”“奖优罚劣”的良性竞争态势。充分运用智慧法院建设成果，积极推行全流程网上办案系统，动态记录、自动提取各类人员办公办案情况，做到工作质效全流程、全时态、全覆盖可视可查，实现精准考核到人，以精确的数据为考核评判结果提供有力支撑，保障考核的公平公正。刘俊涛张乐乐
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