推进三项制度改革 助力企业做大做强
本报济宁讯（记者王粲）记者从11月11日市新闻办召开的新闻发布会上获悉，截至10月底，济宁市市管企业资产总额1694.3亿元，同比增长30.9%；净资产521.7亿元，同比增长19.5%。1至10月份，实现营业总收入450.3亿元，同比增长106.9%；利润总额24.3亿元，同比增长55.1%，稳中向好的发展态势得益于三项制度改革的助推，为济宁市国企实现高质量发展提供了有力支撑。
今年以来，市国资委以巩固企业瘦身成果为主要抓手，深入推进市管企业三项制度改革走深走实，多措并举不断夯实各级企业责任，在管理人员“能下”、员工“能出”、收入“能减”上均取得新突破。同时，通过三项制度改革充分调动了骨干力量积极性，激发了企业内生动力和高质量发展的活力。
具体工作中，推进契约化管理,截至10月底，已选取6户市场竞争充分、治理结构完善的市管企业权属企业，建立规范的职业经理人制度，预计今年年底前，各级子企业推行经理层成员任期制和契约化管理的户数占比达70%以上，市管企业市场化活力不断增强。推进“瘦身行动”，截至10月底，二级企业改革已基本完成，三级企业改革正倒排工期抓紧实施，全部市管企业管理人员人数占全部职工人数总体比例为9.29%左右，预计明年七一前，比例将控制在8%左右，并持续巩固提升，市管企业管控体系更加精简高效。推进选拔退出机制，2020年以来，市管企业管理人员竞争上岗184人，占比7.22%，末等调整和不胜任退出人员4人，市管企业管理人员得以上下畅通。推进市场化用工，1至10月份，市管企业公开招聘人数占新增用工总数的98.5%，新增全日制本科及以上学历层次人员449人。推进市场化分配，今年共核准8户市管企业工资预算总额27.51亿元，其中基数工资总额25.44亿元、单列工资总额2.07亿元，市管企业收入增减有序。推进分类和绩效考核，市管企业高质量发展因势利导。
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