济宁市发出“人才回引”邀请函 年内引进重点紧缺人才3000人以上
本报记者万德龙
4月23日，市政府新闻办召开“优化人社领域营商环境”新闻发布会。去年，全市人社部门梳理“一次办好”事项122项，推出38项秒批秒办事项，63项业务实现全市通办，25个事项实现“提速办”。今年开始，济宁市将实施流程再造、“网办扩面”、线下服务提质、便民利企升级等专项行动，并利用3年左右的时间，实现人社全业务“综合柜员制”，全部实现人社业务线上“一网通办”、线下“一窗办理”。
年底前实现20个以上服务事项提速50%
“流程再造”行动方面，济宁市将在社保费减免、稳岗返还、失业金发放、社会保险补贴等12项政策的基础上，进一步拓宽“无申请办理”覆盖面。今年年底前，实现20个以上服务事项在规定办理时限基础上提速50%，到2023年所有服务事项动态保持全省最优。
“网办扩面”行动方面，全市人社部门将实施社保卡“一卡通”应用拓展攻坚行动，全面推进数据共享、服务上网、业务进卡。改版局门户网站、微信公众号，完善“人社通”APP功能，推广应用政务服务云平台。
“线下服务提质”行动方面，济宁市将大力推行“前置咨询+后置办理”“综柜+专窗”模式。合理设置综合柜员、“全省通办、跨省通办”“打包办”等服务窗口，围绕企业招工、就业、创业、退休、人才服务等群众眼中的“一件事”，形成“打包受理——拆包分办——综合反馈”的方式。年底前，实现10个以上关联事项“打包办”。
“便民利企升级”行动方面，对全程网办服务事项，全部纳入一体化政务服务平台，对尚未实现全程网办的事项，推行“异地代收代办”，年底前，实现30个以上服务事项“全省通办”“跨省通办”。开发人社服务“电子地图”，年底前，实现社保卡服务、创业担保贷款等基础业务在合作银行网点就近就地办理。
针对3类重点群体提供4方面全链条帮扶
今年，济宁市人社部门将以实施“就业创业三年行动计划”为抓手，全力做好稳就业保就业各项工作。其中，为保障重点群体就业，针对就业困难人员、高校毕业生、农民工等3类重点群体，提供政策对接、创业指导、免费培训、岗位推荐等4方面全链条帮扶。同时，扩大青年见习和“三支一扶”招募规模，引领1250名以上大学生实现自主创业，组织青年就业见习2100人以上。强化失业人员再就业服务，实行“登记一人、跟踪一人”，及时跟上培训、推荐就业。新开发储备不少于1000个公益性岗位，实现就业困难人员就业3500人以上，确保“零就业”家庭动态清零。对法定年龄内有就业意愿的农民工，全部按需组织开展技能培训，使人人至少掌握1项技能，促进农民工就近就地就业。
人才是推动企业发展的核心要素，为此济宁市将进一步加大人才引进，助力企业发展。济宁市将持续开展青年人才集聚行动，稳步推进“人才回引计划”，推行精准校园招聘，年内引进重点紧缺人才3000人以上。实施“高技能人才振兴三年行动计划”，持续推进“技工教育集团化发展”，技工院校招生规模稳定在7000人以上，全年新增高技能人才5000人以上。人才服务方面，建立高校毕业生动态数据库，对未就业毕业生“点对点”跟踪服务，1年内至少开展两次政策对接、提供3次职业指导、推荐3次岗位信息、提供3次免费技能培训，精准帮扶高校毕业生顺利实现就业。
济宁市将在全市企业集中的园区、楼宇普遍建立基层劳动关系服务组织，为企业和职工提供一站式服务。同时，发挥济宁市文化资源优势，深入挖掘优秀传统文化中“和合共生”理念，在企业建立劳动关系“和谐驿站”。另外，在园区（社区、楼宇）建立劳动争议预防调解中心，在企业普遍建立“和为贵”调解室和文化中心，开展企业劳动争议预防责任制试点，有效预防和化解劳动争议。
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