任城区：以干部下沉指数提升群众幸福指数
本报济宁讯（通讯员邓红梅王亮） 围绕“民意5来听，满意在任城”，任城区深入推进“民意5来听”行动，畅通民意诉求渠道，让党员干部在联系服务群众中“受教育、听民声、转作风”，以干部的下沉指数提升群众的幸福指数。
突出“细”字，全面深入走访。任城区专门召开了“民意5来听”工作推进会议，并在每次活动前下发《工作提醒》，要求全体“民情书记”强化思想认识，落实走访任务。“民情书记”采取集中座谈、划片走访、预约走访等多种形式，与群众深入交流，广泛收集民意诉求，详细记录《民情书记记录簿》。“民情书记”对群众反映的问题深入进行了解分析，并会同社区（村）干部研究商议，确保把自身工作做深做细，在收集问题的同时了解了基层实际，熟悉了基层工作。
突出“实”字，帮助解决问题。“民情书记”在通过微信服务号上传工单的同时，积极发挥职能部门优势，担当作为，力所能及帮助群众解决困难问题，力求把实事办实、好事办好。任城区民营企业高质量发展服务队先后走访企业70余家，协助山东宝驰石油科技有限公司等企业解决了融资等方面难题；市中公安分局开展了“警民一家亲，民意5来听”活动，宣传了禁放烟花爆竹、防电信诈骗等知识，走访慰问了贫困群众和孤寡老人；区审计局“民情书记”协助联系村加快推进防涝二级提水工程，并协调单位出资为村内购买下水道盖板；区信访局“民情书记”协调解决了安全饮水方面问题，赢得了群众赞誉。
突出“严”字，狠抓工作纪律。在每次活动开展时，由区下派干部工作团常务副团长带队，采取“四不两直”方式对工作情况进行抽查，重点查看人员到岗、走访群众、记录民情和上报问题等情况，并形成《督查通报》。每次活动结束后，专门针对无故缺岗人员进行通报批评，责令写出书面检查，并约谈单位主要负责人。通过严格的管理和督导，对工作顺利开展提供了纪律保证。
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