岗位作舞台梦想变现实 山能临矿让一线奋斗者唱主角

□徐虎 郑雨晴 郭利 左丰岐 报道

本报济宁讯 6月6日，山东能源临矿集团举行2020年班组长日、第九届青工创新工作法、2019年度感动临矿“十大智能智慧建设新闻人物”颁奖典礼，并且通过云平台全程直播，引起了社会各界和广大职工的高度关注和线上互动，访客点击率超万人次。

自2006年该集团发起“感动临矿”人物评选活动以来，今年已经是第14次评选。十多年来，303名担当有为、创新创效的矿工、矿嫂荣膺上榜。

“他们有的是埋头钻研、苦干实干的一线职工，有的是破解难点、疏通堵点的技术骨干，有的是创新创造、走在前列的区队管理干部，这已经成为他们展现风采、实现价值的舞台。”评审委员会成员王学兵介绍。

在煤矿企业里，区（队）长和班组长在安全生产、经营管理中发挥着尖刀先锋、示范引领作用，是重使命担当、用实绩说话的“草根”一族。临矿以“重能力、重实绩、重奉献、重品行”的用人导向，将“草根”的“兵头将尾”作用发挥到极致。前不久出台的激励办法，明确规定工资分配及驻外补贴向苦、脏、累、险等岗位倾斜，按照高于省内同类矿井同类岗位人员平均工资的30%标准核定工资总额。

在新疆从事资源开发工作的吴振华表示，激励暂行办法的施行，涨的是工资，鼓舞的是士气，他会时刻铭记，远在千里之外的山能临矿就是他最硬核的底气。

“一线员工在日复一日、年复一年的工作中，把工作做成了事业，把岗位当作了舞台，把梦想变成了现实，我们全体员工都要向他们对标，向他们学习，向他们致敬。”临矿集团党委书记、董事长刘孝孔说。

在陕西永明煤矿参加远程视频会议的综采工区资深队长祝永安感慨地说，以前只有通过职级晋升来实现自我价值，现在只要做好生产技术难题攻关就能“名利双收”，工作起来有目标更有盼头了。

“今年初，临矿党委提出，突出区队长、班组长和技术员等‘三长五员’队伍建设，进一步激发他们的积极性、主动性和创造性，把区队班组建设推进到新的高度。”临矿集团组织人事部副部长李安平介绍。

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