济阳街道激发人才活力 助推高质量发展
本报任城讯（通讯员任向阳陈凡芹） 济阳街道优化营商环境，强化服务意识，进一步完善人才引进、培养、使用、激励体制机制，优化人才队伍结构，着力开发人力资源，充分激发人才的创造活力，为街道经济社会发展提供了强有力的智力支撑和人才保障。
以项目招人才。街道鼓励和引导辖区企业加大研发投入，支持企业开展科技创新平台的培育认定，为高端科技人才提供科研和创业条件，提高企业的创新能力和核心竞争力。街道与杭州颐高集团洽谈，建设济宁海外人才科技创新园项目，建筑面积约2000平方米，总投资约8000万元，计划3年内打造成为专业化、国际化的中小型科技企业孵化器基地，总引进高层次人才15人以上。与厦门砺兵智能科技有限公司对接，拟引进智能装备研发项目，承担“智能机器人实战对抗系统”和“军警智慧消防灭火处置系统”的研发、测试、定标、生产配套等。
以人才引人才。济宁克莱泰格新能源科技有限公司，团队技术总监郭向欣教授，是中国科学院“百人计划—杰出海外人才”、山东省“泰山学者”特聘教授，2018年引进中组部“千人计划”国家特聘专家教授，并获得“泰山产业领军人才”荣誉称号。目前，该企业研发的固体锂电池项目即将进入生产阶段，街道计划邀请1至2名院士来济宁对研发固体锂电池项目进行研讨，并诚挚邀请加入研发团队。山东嘉源检测技术有限公司被评为山东省首批瞪羚示范企业，入选济宁市“510企业培育工程”现代服务业企业。目前已申报《2019年度济宁市任城区科技发展计划》，凭借嘉园检测公司引进企业人才张阳（中国科学院大学资源与环境学院博士、副教授、硕士生导师），目前已签订人才引进合同。
以政策育人才。宣传落实好上级人才政策，充分运用街道门户网站、“幸福济阳”公众号、街道微信群等宣传媒体，广泛宣传人才政策，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围；落实街道干部联系包保重点企业政策。采取“一对一”“一对多”等包保联系方式，与辖区内的重点企业实现联系包保。街道干部主动深入企业，登门服务，了解实情，全面熟悉企业的经营运行状况和人才需求情况，为企业宣传人才政策、招商政策等提供了便利；创新人才评价发现机制。不断探索建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力和工作实绩为导向的科学化人才评价机制，对符合条件的人才积极申报，引导各类人才合理分布，促进人才资源的有效配置。
以平台兴人才。该街道全面挖掘，重点培育，以开放的姿态招贤纳才，真正做到“引得进、用得好、留得住”。街道精心打造特色文化一条街—宣阜巷，先后荣获“山东省非物质文化遗产生产性保护基地”“山东省休闲旅游购物街区”“济宁市重点文化产业园区”等荣誉。巷内集聚了面塑、唢呐、查拳、葫芦烙画、古兵器、鼻烟壶、木工、剪纸等50余名非物质文化遗产传承人。同时，街道注重干部职工的能力培养，先后4次招聘专科以上网格员69名，其中硕士一名。对政治思想强、业务技术精、作风纪律严、完成任务好的网格员，选拨13人进入“两委”成员。换届选举提拔5人新任社区副书记、副主任，城市社区干部交流使用26人。对社区干部队伍进行专业化培训，先后带领社区书记、网格长前往杭州、上海、武汉、南京、镇江、扬州等地进行培训学习，邀请外地专家学者为街道、社区职工开展社会组织、网格化治理、区域化党建、基层服务、城市建设、志愿服务等专题授课，采取引进来、走出去的方式，开展双方、多方沟通，通过线上线下交流，互通有无，大力促进人才综合素质的提升。目前街道39人持有专业社会工作者资格证，6人被评为孔孟之乡和谐使者。并鼓励社区书记报考本土优秀人才，普通职工报考事业编及公务员。同时，街道健全岗位人才、后备干部培养制度，上半年3人提拔为科级干部，2人得到重用，对表现积极、工作高效、品行端正的普通职工，提供发展平台，增设委室，提拔4名股级干部。
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