解决“敢干”的问题 “担当作为、狠抓落实”系列谈②
本报评论员刘太福
“敢干”是干成事的前提。改变，起于科学部署、战斗动员，成于苦干实干、求新求变。没有等来的辉煌，只有拼来的精彩。在打造淮海经济区中心城市，深入推进“项目落实年”活动，着力构建“1+233”工作体系的征程中，全市广大党员干部必须强化责任担当，解决“敢干”的问题，让“敢闯敢干，勇于担当”成为自身必须具有的品德素质和行为准则。
“敢干”体现在敢为人先。纵观我国发达地市的一条共性经验，就是大胆尝试、改革创新、敢为人先，破除不合时宜的思维桎梏，破除制约发展的体制机制束缚，以新的理念、新的视野、新的思维、新的举措、新的作为，做前人没有做过的事，走前人没有走过的路。如此，方能狭路相逢勇者胜。要在破除陈规束缚上敢为人先，遇到新情况、新问题，不是抠文件找依据，更不是拿上级条条框框当“挡箭牌”，而是奔着问题去、从实践找出路，以解决问题作为衡量工作的重要标准。要在体制机制创新上敢为人先，什么样的体制机制最能激发活力、最能调动积极性，就实现什么样的体制机制。要在创新制度供给上敢为人先，针对发展中的堵点、痛点、难点问题，抓紧研究出台制度性解决措施；对上级出台的政策文件，结合济宁实际拉出条目式配套制度。要在破解发展瓶颈上敢为人先，深入研究分析，找准关键点，集中力量突破土地、资金、压煤、拆迁等方面制约，实现“落一子而全盘活”。
“敢干”体现在敢于担当。顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。担当是一种责任，是一种能力，更是一种精神。若不敢担当，就会产生畏难情绪，裹足不前，计较个人利益得失，丧失给自己“动手术”的勇气。敢不敢担当，不仅是个人性格问题，更是党性修养问题。要牢固树立正确的政绩观，既有“功成不必在我”的胸襟，坚持一张蓝图绘到底，多做打基础、利长远的好事实事，又有“功成必定有我”的担当，特别是面对困难和问题，敢于拍板决策，敢于承担失误，敢于冲在前打头阵。要坚持容错纠错机制，为担当者担当，为负责者负责，宁愿宽容洗碗不小心打了碗的人，绝不用不洗碗不干活的人。要严厉打击诬告、陷害行为，大力宣传和重用在改革创新中敢于挺身而出、承担重任、不怕流言蜚语的好干部，让全社会向他们致敬、为他们喝彩，营造干事创业、风清气正的政治生态。
“敢干”体现在敢于碰硬。领导干部做成事有两个必备条件，一是求真务实，二是动真碰硬。那种认为动真容易引发矛盾、碰硬容易激化矛盾的片面认识，不仅是一种无知而怯，而且在实践中也会一事无成。一个人走上领导岗位，就不能明哲保身但求无过，不能当太平官做老好人，面对大是大非要旗帜鲜明，面对歪风邪气要敢于抵制，面对那些盘根错节的复杂问题、年代久远的遗留问题、长期形成的惯性问题，要以燕子垒窝的恒劲、蚂蚁啃骨的韧劲、老牛爬坡的拼劲，迎难而上，攻坚克难。在化解矛盾纠纷时，要不推诿、不退缩、不回避，以“解疙瘩”的方法化解一项一项矛盾纠纷；在环保问题整改上，不侥幸、敢碰硬、动真格，坚决杜绝“表面整改”“假装整改”“敷衍整改”；在重大项目攻坚上，要担重任、扛硬事、破难题，坚决杜绝推绕拖、中梗阻问题。
不以事艰而不为，不以任重而畏惧。目标明确，蓝图绘就，关键是提升执行力，狠抓工作落实。全市各级要以决战决胜的姿态，撸起袖子，甩开膀子，强化责任担当，以“到中流击水，浪遏飞舟”的气慨，奋力推动各项工作不断取得新突破！
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