磨合再磨合人才供求重寻平衡点
人才之争,始于校园招聘。
本报记者马辉褚思雨
春暖花开,随着各行各业的开工,济宁大大小小的招聘会陆续举办。除了手持大学毕业证书的求职者,进城务工人员也成了求职的主力军。一方面是求职者对岗位的理想期待,另一方面却是企业对于高匹配度人才的如饥似渴。全新的人力资源格局,也需要雇主和求职者整理思绪,重新找准供人力资源求关系的平衡点。
普工没技能难找工作
有工厂干脆用机械替代
对于求职者来讲,不论什么岗位,在找到雇主之前,都是一段煎熬期。现实背景下,人才这一概念的维度也在不断拉大。
“钳工、焊工,月工资2000元左右,有相关经验者、技术好的能拿到3500元以上……”在济宁市人力资源市场的招聘会上转了两三圈,来自鱼台的李大哥始终没找到工作,不免有些沮丧。
“没有一技之长,年纪也大了,想找个活干越来越难。”李大哥今年51岁,去年儿子在济南买了房子,每月要还4000元的房贷,家里有三亩田地,一年收成几千块钱。农闲时他进城找点零工,多赚点钱帮儿子还房贷。春节前,李大哥一直在工厂做普工,每个月领着2500元工资,年底老板收了厂子,不得已只能重新找工作。
“没有技术含量的普工,薪资是很难有大幅度增长的。”一位来现场招聘的企业人员告诉记者,出于成本考虑,企业并不会给普工太高的薪资,有些企业还干脆购入机械设备代替普工。
对熟练人才的需求
是人力资源市场的痛点
与普工抱怨找不到工作相比,有一技之长的求职者是招聘市场的“香饽饽”,却可遇不可求。来自济宁本地的一家机械制造类企业,瞄准年后招人的黄金期,一次性招聘四十名一线技术工。该公司招聘负责人告诉记者,与前两年相比,机械制造类行业有所好转,公司的订单量明显增多,再加上公司规模扩大,很缺乏有一技之长的技术工。“在同行业里,我们公司给出的薪资待遇是比较高的,但一上午仅有7位符合条件的人员登记求职,有技能的人不但少还特别难招。”
记者在采访中发现,机械制造厂、零部件加工厂等用工需求量较大的企业,对求职者的年龄都有明确要求,像一线技术工人,一般都要求年龄在45岁以下,有的甚至要求年龄不超过40岁。“从我们每年做的公益性招聘看来,企业缺技术型人才的情况非常明显。”济宁市人力资源市场配置服务中心市场招聘科负责人告诉记者,普工以及欠缺技术的务工人员,在招聘市场确实十分弱势,原因在于企业开出的薪资与求职者的心理预期有差,无法达成共识。可企业若开出符合普工预期的薪资,对于企业来说成本过高。“没有一技之长的普工,工资增长空间和幅度,确实跟不上生活水平的提高速度。”
年轻求职者不“慌”
找工作考虑因素颇多
作为新一代进城务工的农村青年,同样渴望能坐在空调房里办公,不愿下车间、干体力活。不同于父辈,他们希望自己有一天不再只是一名打工者。记者与几位90后年轻求职者交流发现,他们虽然没有详细的职业规划,但是对工作的要求确实不低。
来自微山的小孙告诉记者,他出来打工不能像父辈那样,随便找个体力活只要能挣钱就干。“工作各方面条件都不能太差,否则干起来没有积极性。首先得自己感兴趣,这样做起来才有劲头。”小孙说,他对工作的要求不算高,月工资3500元以上,单位给交社保,最好包吃住。对于小孙来说,他不仅仅关注工资待遇,也重视工作环境、职位发展空间以及自身的合法权益等,更乐意选择较为轻松的职业。
前不久,第13届“圣地金桥”全国硕士生双选会在济宁市人力资源市场举行。越来越多在外地工作、即将毕业的济宁高学历学子,试着回乡找一份适合自己的工作。与本专科相比,硕士研究生找工作时更看重专业对口性和岗位发展前景。
“实习期4000元,转正后月薪能达到5000元以上,有五险一金……”在山东中煤工矿物资集团有限公司招聘展位前,哈尔滨工业大学硕士生刘森正咨询着电气工程师一职的福利待遇。虽然在名校“镀金”三年,但他对第一份工作薪酬的预期比较理性。“以前主要是期望值太高,而且去的都是大城市,工资与生活成本不成比例,工作生活压力都很大。这次回来参加了几场招聘会,感觉在济宁也有很不错的工作机会。”他坦言,只要一个月能拿到五千左右的工资就可以,找工作一定要理性,不能仅停留在是否高薪,还要考虑岗位的发展前景。
连续两年参加硕士双选会的一家科技公司招聘负责人吴先生告诉记者,公司产品研发岗位对专业的要求较高,虽每次前来应聘的人不少,然而让他们实际编写程序时却大多不能达到岗位要求。与本专科毕业生相比,硕士研究生的优势在于对学科的深入研究,因而招聘时会特别留意那些在研究生期间对课题做深入研究的求职者。
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