太白湖新区培养 “双百人才”助力乡村振兴
本报济宁讯（通讯员曹珂）为有效解决农村人才缺乏、村级组织后继乏人等突出问题，太白湖新区出台《关于开展“乡村振兴 双百人才”培养工程的实施意见（试行）》，努力打造一支数量足、素质高、结构优的村级后备干部队伍。
畅通渠道“选拔”。坚持“两化三高四有”的标准，从大中专毕业生、致富能手、复退军人、返乡创业青年、大学生村官等群体中，选拔培养100名“服务奉献型”和100名“经济带头型”人才。采取“三推两选一公示”的方式，通过村党支部会议表决、管区会议表决、镇级四部门联审等环节确定人选，经过选拔测试和公示，对无异议的纳入双百人才库进行培养。目前，63个村（居）共530余人报名参加，220人入围“双百人才”选拔测试。
创新形式“培养”。加大培训力度，专门制定“双百人才”教育培训工作计划，构建区、镇（街）、村（居）三级培训体系，实现对后备人才全方位培训。结对帮扶锻炼，实行镇（街）机关干部、村“两委”班子主要成员与“双百人才”结对子，对表现突出、群众满意度高的“双百人才”，有计划地安排在本村书记助理、主任助理、村民小组长等岗位进行挂职锻炼。
全程记实“管理”。建立“双百人才”管理档案，包含选拔培养全程记实表，思想汇报材料、奖惩记录等，完整地记录其成长经历。开展跟踪考察，帮带联系人每月与帮带对象进行1次谈话，村党组织书记不定期地与其进行谈话，及时掌握“双百人才”的思想工作动态。强化考核评议，每年对“双百人才”进行一次全面考核评议和群众民意测评，凡被评定为不合格的，取消“双百人才”身份，同时结合平时跟踪考察、访谈了解等情况，按照一定程序，及时把基本素质好、政绩突出、群众公认的人员充实进来，确保“双百人才”整体素质上水平。
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