济宁各行业岗位需求实现正向增长难寻熟练技工,企业“挠头”
济宁供需市场有喜有忧(资料图)。本报记者贾凌煜
通讯员季昌栋
各行业需求
实现正向增长
《年全市人力资源市场供求分析报告》显示,全年岗位需求排名前十位的行业分别是制造业、批发和零售业、房地产业、计算机服务和软件业、租赁和商务服务业、金融业、居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业、建筑业、教育业。其中各个行业的岗位需求均实现了正向增长,其中增长最为突出的几个行业分别是计算机服务和软件业、建筑业、居民服务和其他服务业、房地产业、教育业。
职位需求方面,全年招聘岗位需求排名前十位的是销售类、客户服务、普工类、文员及内勤、财会类、工程及维修、互联网技术、设计类、房地产类、国际贸易类。从专业来看,有近三成岗位对专业没有做明确限制,其他专业需求排名靠前的依次为市场营销、机械、会计、计算机、设计、教育、电子商务、焊接、国际贸易等专业等。
新一代的求职者找工作时更注重自我感受,对工作的选择更加挑剔,今后“招工难”和“就业难”问题会更加突出。
新生代求职者多为独生一代,经济压力较小,有些人心态普遍平和,更愿意按照自己的兴趣、爱好去择业和创业,并不急于就业；还有一些虽然求职目标不明确,但要求工作轻松、体面、不用付出太多精力,像一些脏、苦、累的传统技能岗位已经被其“否定”。尽管企业用人需求旺盛,但更青睐有几年工作经验、踏实稳定的求职者,供求双方的需求不能默契的达成一致。
人才现断层
难寻熟练技工
济宁市人力资源市场配置服务中心的工作人员分析说,企业越来越注重员工的工作经验和自身能力水平,对求职者持有的技能水平认证要求越来越放宽。
年一线熟练技工难觅成为制造类企业发展的软肋,技能人才出现年龄断层。
究其原因,近几年,机械制造行业发展的低迷,导致业内企业开始紧缩岗位,减少经营成本,不少员工或被裁员或主动离职,寻求新的工作机会。受外地高薪的吸引,不少技工人才选择赴外工作,而有一些留在本地的也已经跨行业跳槽,真正能达到企业技能要求的技能工人少之又少,企业招聘陷入尴尬境地。
民营企业人力资源管理水平亟待提高。从全年来看,规模以上企业的招聘需求在减少,新成长企业和中小民营企业获益于新经济和国家相关政策的推动,用工需求保持了高速增长的态势,提供了大量的就业机会。
由于缺乏正规的管理模式和长期发展性,没有积累出较好的雇主口碑,招聘、吸纳和保留人才的能力都相对要差一些,这也影响了企业的运营质量和竞争力。
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