中小型企业成市场招聘主体

■本报记者曹俐通讯员翟青

日前，济宁市人力资源市场服务中心发布《济宁市人力资源市场2016年第三季度供求情况分析》，第三季度全市人力资源市场共举办各类现场招聘会169场，进场招聘单位8100家次，提供招聘岗位137296个。总体而言，招聘单位数量较去年增加较多，较第二季度略有下降，但岗位需求是持续增加的，市场依旧拥有较为旺盛的人才招聘需求。进场求职人员和达成初步就业意向人员数量均下降，供求双方的结构性矛盾较为突出。

大型企业招聘需求少按照招聘单位归属产业来看，第一产业、第二产业、第三产业单位数量所占比重分别为1.92%、31.59%、66.49%。第二产业单位数量较去年同期有所增加，从侧面反映出当前传统产业的转型发展迫切需要人才，而第三产业的发展较为稳定，很好的支撑了就业市场。

岗位需求排名前十位的行业分别是：机械/设备/重工、信托/担保/拍卖/典当、生活服务、零售/批发、专业服务(咨询/财会/法律)、互联网/电子商务、建筑/建材/工程、原材料及加工、计算机服务(系统/数据/维护)、电力/水利。“在传统经济持续下滑以及企业改革转型的背景下，制造业尤其是重工业发展面临着产业优化升级和转型的艰巨任务，他们最为需要的是富有经验的营销人员和技术类人才。一线员工则趋于饱和，除了正常流失补缺外，很少有此类岗位需求。”济宁市人力资源市场服务中心工作人员分析说，互联网/电子商务、计算机服务等行业受到新经济的推动作用最大，在政策和市场的双重推动下发展非常迅速，其就业形势较为乐观。

从不同规模企业的招聘需求看，大型企业在本季度的招聘需求最少，中小型企业成为市场招聘的主体。尽管小微型企业发展迅速，对人才的需求越来越多。但由于这些企业在福利待遇、知名度等方面均不占优势，对人才的吸引力较低，招聘需求远多于应聘者；相比来看，大中型企业凭借其在福利待遇、业务领域、就业灵活等方面的优势反而能吸引更多求职者。

再就业群体成求职主力军从求职者身份来看，再就业群体依然是求职主力军，所占比重为56.06%，因企业更多的注重求职者的实操经验和技能水平，对求职者技能水平认证的要求逐渐淡化，本季度仅有4.69%的岗位要求具备初级技能。在性别及年龄需求上，74.51%的招聘岗位对性别不做限制，15.61%的招聘岗位要求男性求职者，9.88%的招聘岗位要求女性求职者。从年龄段划分来看，25至34岁求职者最受青睐，他们年富力强，正处于人生的黄金期，又有一定的社会工作经验和阅历，属于成熟型劳动者，因此最受招聘单位欢迎，这类岗位比重为34.49%。

据济宁市人力资源市场服务中心工作人员介绍，从第三季度数据来看，市场招聘需求依然平稳增长，新经济因素如“互联网+”、电子商务等行业在稳定市场就业形势方面发挥了巨大作用，并将在未来提供更多的就业机会。传统行业的发展依然面临着挑战，未来对人才的需求不会大规模增加。进场求职者数量呈下滑趋势，尤其是初次就业群体数量在减少，加剧了供求双方的结构性矛盾，未来经济结构转型发展或缺少必要的人力和智力支持。

预计，下一个季度市场供求将会继续延续当前的形势，产业布局调整将进一步对人力资源市场供求产生影响，服务业的发展将对增加就业机会起到关键作用。

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