校企携手促共赢

□本报记者 徐国明 沈孝东 孙毅

企业“招工难”和毕业生“就业难”，这是一个全社会不得不面对的问题。如何突破人才瓶颈，学校如何破题？校企如何牵手？记者对参加济莱协作“鲁中论坛”的院校、企业进行了采访，省内高等院校、职业院校及市内企业各抒己见，共同寻求校企共赢之路。

高等院校 转变观念，培养社会需要的人

“什么是人才？只有符合社会需要的才是人才。”山东农业大学副校长嵇景涛这样说道。“这几年，我们也在不断从有利于学生就业、服务社会方面调整教育方向，争取我们的学生以最快的速度展开工作，服务社会。如何让学生能够顺利就业？从我的个人经验来说，一个很有效的探索就是与企业合作，让企业提前介入。如我们的‘惠普班\’，企业可以选择在学校招生的时候就介入，学校与惠普公司合作共建，采取‘2+1+1’的培养模式，第4年的时候，学生通过双向选择进入惠普软件(济宁)人才产业基地进行专业实训、项目实训和企业实习，毕业后推荐到惠普工作。如果不进入基地，学生可以选择继续留校学习，选择自由择业或者考研。这不仅帮助学生就业，企业招工，而且节约了大量的适应时间，一举多得。”

“我们必须重视人才培养，从人力财力物力加大投入力度。同时，交流学习是一个很有效的方式。学校与学校之间，国内与国际交流，甚至是联合办学的方式培养学生的实践动手能力，培养更多企业满意、社会需要的人才。”山东大学机械工程学院副院长万熠说道。

职业院校 企业需要的就是我们职院要做的

近年来，职业教育越来越受到全社会的关注，关注就意味着改变，而改变的核心就是满足企业的需求。“学院以服务社会、服务企业、服务就业为宗旨，坚持走校企一体化的路子，坚持开门办学，专业设置都积极与我们莱芜的地方经济社会产业结构紧密联系，通过和莱芜市各大企业加强合作，了解企业在发展过程中需要什么样的人才，有什么样的具体标准要求，根据企业需求定向培养、订单式培养人才。”莱芜职业技术学校党委书记师承瑞对记者说道。“现在用人单位招聘需要有工作经验的，这是企业需要的，也是我们学院应该做的，特别对我们学校来说，莱芜籍生源每年都占一定规模，我们之前也一直在寻找怎样更好的为想回家就业的学生服务，通过这次论坛，帮学校和企业之间搭起了沟通交流的桥梁，我们受益匪浅。”山东商业职业技术学院院长助理明兆凤表示。

本地企业 双赢才能吸引人才

“企业如何能最有效地获得自身所需的人才？我觉得最根本的是实现‘双赢\’。对学生是这样，对一些高端教师人才也是这样。一个企业最吸引学生的地方应该是企业的发展前景以及自身的发展潜力，只要有希望就能走得更远。而一些高端人才如何与企业共赢？这就需要一个交流的平台。企业存在什么问题？人才能解决什么问题？只要多沟通，实现信息资源共享，就能大大地增加合作的可能性，甚至走出双赢之路。”山东农业大学副校长嵇景涛表示。

企业发展过程中人才流失是个问题。山东力创科技有限公司副总经理吴明花说，名牌大学的学生，对于企业不一定是最好的。“要找到适合企业的人才，留得住的人才。”吴明花说，现在高校中存在的一种不好风气是“先就业再择业”，这对于企业来说是个挑战，我们培养人才需要几年时间，如果培养出来后人留不住，对于企业来说就是损失。

如何留住人才？山东奔速电梯有限公司董事长李长明认为，企业对人才的吸引力与企业实力有很大关系，所以首先要增强企业本身硬实力，同时要加速转型升级，提高企业竞争力和生命力。” 

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