梁山县 做活“四篇文章” 培训高技能人才

“去年，我参加了人社部门与公司联合组织的焊工技能培训，并通过了考核。技能提升了，工资也提高了。”山东水泊焊割制造有限公司戚元海参加培训后，更坚定了努力成为高技能人才的决心。在水泊大地，越来越多像戚元海这样的工人尝到了技能培训的甜头。

近年来，梁山县持续推进“技能提升行动”，着力做活培训需求、培训内容、培训方式、培训效果“四篇文章”，为全县实现更高质量发展和更加充分就业目标提供技能人才支撑。2021年以来，该县人社部门免费开展职业技能培训274期次，培训学员9867人。

做活“培训需求”文章，把培训需求“摸排清”，提升培训针对性。成立工作专班开展农村劳动力就业情况摸底排查，掌握16至60周岁劳动年龄段内劳动力的就业、失业状况、技能水平、求职意向和就业、创业意向。根据劳动力培训需求摸底情况，精准开展就业服务工作，制定有针对性的培训计划，实现精准培训。

做活“培训内容”文章，把培训对象“请进来”，精准设置培训内容。该县人社局通过“助企攀登”“两送一问”“五进”“五送”专项活动，“问需”企业开展订单培训。不断优化设置培训内容，涉及电工、焊工等工种，解决好培训“需求”问题，做到培训与企业需求相结合。根据农村劳动力培训需求和乡村振兴战略，依托定点培训机构，先后在15个乡镇（街、区）开展了直播带货、中式面点、叉车、编织、金蝉养殖等就业技能培训。围绕家政服务和新业态就业市场需求，组织有从家政服务、新业态就业意愿劳动力开展了直播带货、家政服务、育婴员等职业技能提升培训。

做活“培训方式”文章，把培训活动“沉下去”，提高培训实效性。通过“技能培训大篷车”五进活动，把技能培训项目和培训设备“搬”到乡镇、园区，在各园区企业车间、乡镇村居田地间开展技能培训。通过理论培训和实操培训，做到“用什么就学什么，学什么就干什么”。

做活“培训成果”文章，把培训课程“收好尾”，做好训后跟踪服务。培训人员结业后，该县人社局定期通过电话回访等方式来了解参训学员后续就业情况，做好就业跟踪服务。对有就业意愿、尚未就业的，为其提供合适的就业岗位，帮助实现就业。创新开展“技能培训+现场招聘”就业服务模式，利用就业培训人员相对集中、就业意向相对接近的有利时机，将各类专场招聘活动开到了培训教室，让刚“毕业”的学员现场挑选适合自己“口味”的工作，用最接地气的方式帮助参加培训学员就业。

（关洪海丁清源戚一品）

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