梁山县人社局 稳就业保用工促发展
今年以来，梁山县人社局发挥职能作用，突出工作效率、优化服务水平，落细落实各项惠企政策，稳定居民就业岗位，全面助力企业复工复产。截至7月份，全县城镇新增就业2410人，完成92.69%，其中，城镇失业人员再就业1297人，完成64.9%，就业困难人员就业220人，完成78.57%，城镇登记失业率1.85%。
成立服务队倾情服务解难题
为保障企业用工，梁山县人社局抽调骨干力量37人成立“人社服务专员”小分队，局主要领导挂帅，分管领导具体负责，建立连续24小时值班值守制度，所有人员主动公布服务电话。对188家规模以上工业企业进行包保，每人包保5家企业，积极了解企业招聘需求和用人现状，做到及时跟踪、主动服务，支持企业复工复产。在局领导的带动下，该局广大干部按照“主动靠前，分工包企”原则，问计问需、一企一策。有的对接省内外人社部门协调解决员工返岗途中遇到的困难，有的为企业办理企业员工返岗对接手续，出具联系函等；有的指导企业引工稳工，组织劳务协作对接；有的负责协调交通、卫健等部门，做好疫情期间各级援企稳岗政策的宣传解读和落实工作等。
谈起“小分队”的服务，山东亨通实业有限公司人力资源部负责人竖起了大拇指。他由衷地说道：“助企业就是稳就业，稳就业就是安民心，有县人社局的精准高效服务，我们企业发展更有信心。”
助力企业用工用心帮扶出实招
打造“互联网+”就业服务新模式。疫情防控期间，全面推行“网上办、电话办、预约办”业务。将招工简章在水泊梁山人力资源网、微信公众号、微信群发布。积极打造“互联网+”就业服务新模式。社区、乡镇（街道）、县三级联动打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上“春风行动”，为全县用人单位和劳动者提供免费招聘求职服务，鼓励劳动者和企业通过互联网招聘、远程面试、岗位匹配推送等线上求职方式进行“一对一”招聘对接。
实施“点对点”接送返岗活动。启动企业复工复产“用工保障直通车”活动，发挥村级干部的中介作用，准确把企业招聘需求传达给村里的求职者，达成就业意向较多的村，安排直通车到村接人，实现由家门到厂门的一站式就业。
举办现场招聘会。随着疫情的好转，为集中帮扶农民工、高校毕业生等重点群体就业，自5月份，举行了今年首次现场招聘会起，每月举办一场专场招聘会。同时，充分利用商业区人流量高且集中、晚间开放、氛围轻松等特点，在龙城购物中心门前广场举办了两次“人才夜市”，为广大用人单位和各类求职人员提供全方位服务。
出台惠企政策送上复工“定心丸”
推进企业复工复产，离不开政策的支持和保障。在确保疫情防控到位的前提下，该县人社局打好“提前战”，靠前服务、精准施策。提请县政府印发了《关于对应对新冠肺炎疫情保障企业用工的七条意见》，明确了全县规模以上工业企业返岗交通补助、企业招聘新员工奖补的补助标准，给予济宁市外自行返梁员工报销车票，自驾的按照每100公里50元的标准给予补贴；对村委会，居委会和人力资源服务机构为辖区非公企业引进新职工并依法缴纳社会保险费的，每招聘1人给予500至1000元补贴。鼓励企业多途径招录新员工。企业直接招用首次在梁山县就业员工并依法缴纳社会保险费的，给予企业1000元/人的一次性补助。
有了“真金白银”的奖补，企业和工人们复工复产的积极性更高了。该县各园区迅速行动，逐个对接各企业负责人，全力推进返岗复工“点对点”服务工作，并建立园区企业省外对接员工返岗服务工作群，共同帮助企业抢占劳动力资源和赢得复工稳岗的先机，推进复工复产安全有序开展。
该局全面梳理疫情防控期间农民工返岗就业的相关政策，编制《新冠肺炎疫情防控期间复工稳岗奖补政策汇编》宣传册，并通过明白纸、短信、微信群、微信公众号等方式进行推送发布，提高企业的政策知晓率，为企业答疑解惑，打通政策落地的“最后一公里”。
该局积极克服新冠肺炎疫情带来的不利影响，主动改变工作策略，加大工作力度，从“企业找政策”转变为“政策找企业”，主动联系、主动宣传、主动服务，努力抓好援企稳岗补贴、一次性用工补贴、一次性吸纳补贴、就业见习补贴等惠企政策的落实，保障各项援企稳岗政策及时有效、不折不扣落实到位。同时，打破常规申报程序，使申报、审核、评审、补贴发放同步推进。从原来收齐资料再上会再拨付，到现在“特事特办，容缺后补”，用“人社速度”为企业纾困解难。截至目前，支付就业扶持资金1019.16万元，惠及200多家企业，1万余人受益。
通讯员王邦春戚一品
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