梁山：聚焦重点推进招商
本报梁山讯（通讯员宋秀清许昭辉）“要质量、推进度、看效果，一步一个脚印求广、求实、求深、求效益……这是县委县政府对我们招商部门的严格要求。正是基于这种观点，我们高标准、严要求，稳中求快，快中讲质，2019年招商引资取得了明显成效。新的一年开始，新的责任我们正在落实。”在2020年1月2日至5日梁山赴珠三角地区集中招商活动中，县投资促进服务中心主任闫修国对笔者说。
近年来，梁山县全力推动招商体制机制改革，着力构建富有活力的招商体系，坚定不移的发展特色园区经济，培植壮大优势产业。2019年，新签约投资额2亿元以上招商项目42个，总投资362.61亿元；开工建设2亿元以上招商项目43个。
一是高度重视招商工作，着力完善招商体制机制。优化招商配置，充实招商力量。在县级设立招商引资攻坚突破指挥部，明确7名县级领导抓招商；在乡镇采取二分之一工作法，即书记、镇长始终保持一人在外招商。全县共成立41个“招商专班”，其中每个乡镇、园区“专班”至少10人，每个有招商任务的县直部门“专班”3人，加上4个专业招商驻外分局，全县“招商专班”共计200余人。全部实行专班专办，不兼职、不参与、不承担其他工作任务。强化日常督导调度，建立台账跟踪问效。坚持招商工作“每周一调度、每周一通报、每周一汇报”，每周的招商工作开展情况汇入全县招商项目信息管理系统，每周向书记办公会做专题汇报。建立招商台账，重要招商线索纳入台账管理，持续跟踪问效，今年来，共新增重点台账管理项目144个。保障专项资金投入，加大考核激励力度。在县财政较为紧张情况下，每年安排专项招商资金1000万元，用于全县集中招商活动、招商培训、项目策划包装等。把招商工作和项目建设作为考核的重要部分，比重占到千分制考核指标中的五分之一。
二是严格做到“三个保证”，着力激发招商内生动力。保证招商时间。梁山县坚持“招商引资只要出去就有机会，只要出去就有信息”的理念，要求41个专班全体人员，每月外出招商20天以上，回来后到各对口园区进行调研，收集招商需求信息，找准招商对接点。保证招商队伍能力素质。优选懂经济、擅表达、对本地产业了解的年轻干部组建“招商专班”，实行专班专办。每年邀请专家对招商专班人员进行2次专题培训，每年召开20余次工作交流会，为招商人员搭建学习交流提升的平台。保证招商人员待遇。对招商专班人员进行单独考核评定，“优秀”等次人数比例达到30%，大幅高于全县16%的平均水平。把招商一线作为年轻干部历练的主战场，优先选拔任用招商干部，2018年4个招商分局14名招商人员中，一次性提拔重用8人。
三是创新“三个一”工作模式，着力提升招商引资效能。梁山县在深入实施园区招商、产业招商、以商招商、领导招商、驻外招商的基础上，总结探索出“三个一”工作模式，即“每周一乡镇一专题一名县级领导，每月一产业一主题一园区，每季度一集中推介”，制定规定动作，高频次开展招商引资活动。每周，由乡镇和县直部门分别认真筹划、组织实施专题招商活动，确保每周都有至少一名县级领导带队外出开展招商活动；每月，围绕专用车产业、教育服务产业等主导产业，由各产业园区牵头举办主题招商活动；每季度至少开展一次县级层面的集中招商推介活动，重点面向京津、长三角、珠三角等发达地区和产业转移意向明显的区域。今年以来，全县共开展集中招商活动7次，主题招商推介活动11次，专题招商推介活动81次，外出招商活动2852次。
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