嘉祥县人社局 提升仲裁办案效能 构建和谐劳动关系

为进一步完善劳动争议预防调解体系，发挥“和为贵”劳动争议调解品牌效应，嘉祥县人社局采取多项有力措施提升调解仲裁办案效能，努力构建更加和谐稳定的劳资关系。

多角度宣传，建立劳动争议预防调解体系。实行“三进”措施，即进企业、进社区、进人社所，采取发放宣传页、制作宣传板、播放宣传播报等方式，全方位、多角度宣传《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等人力资源社会保障法律法规，增强劳动者劳动保障法律法规意识，从源头上规范企业用工行为，减少劳资纠纷。今年以来，嘉祥县人社局组织200余人次进企业、社区宣传劳动保障法律法规，发放宣传单页1000余份，取得了良好的社会效应。

“五调”工作模式，强力化解争议。积极采取“一案五调”工作模式，即受理前调解、举证期及答辩期调解、庭审前调解、庭审中调解、做出裁决前调解。在做出裁决前，对当事人适时、适当进行风险引导，调解不成的，则按照法律规定及时作出裁决。截至目前，嘉祥县人社局仲裁院案件调解成功率达到86.84%。

规范调解组织建设，提升办案效能。采取组织企业召开宣讲会、积极选派基层调解组织人员参加省市举办的各类业务培训、电话、微信沟通等方式，进一步规范基层专业性调解组织建设，提升调解办案效能。7月17日，该县人社局组织全县40余家大中型企业召开了嘉祥县“和为贵”劳动争议预防调解机制宣讲会，就企业常见用工风险进行了详细分析，提高了调解人员的素质和业务能力，进一步规范了该县企业用工。

今年以来，该县人社局劳动人事争议仲裁院共接待用人单位和劳动者法律咨询200余人次，处理劳动合同的签订、履行及解除、追索劳动报酬、工伤保险待遇、双倍工资、经济补偿金或赔偿金等各类劳动案件90余起，按期结案率100%，为当事人追回劳动报酬、工伤待遇、经济补偿金等共计180余万元。

通讯员张海华

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