嘉祥选派“四支队伍”到村任职 解决软弱涣散村人难选问题
本报嘉祥讯（通讯员潘笛欢曹宝龙）嘉祥县结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，针对部分软弱涣散村人才缺乏、能人难选的问题，拓宽选人视野，从乡镇“特聘组织员”、镇街机关干部、农村优秀本土人才、原籍退休干部职工等“四支队伍”中选派23人到村担任支部书记，做好软弱涣散村整顿提升工作。
严把选人标准。到软弱涣散村任职的四类人员中，乡镇“特聘组织员”原则上从45周岁以下、具有高中或中专以上学历、连续任职满2届且实绩突出的村党支部书记中选派；镇街机关干部选派与培养专业化年轻干部相结合，原则上从35周岁以下、具有大专以上学历、综合素质较高的正式在编人员中选派；优秀本土人才原则上从40周岁以下、具有高中以上学历、综合素质较高的后备人才中选派；原籍退休干部职工原则上从65周岁以下、善于做群众工作、具备开展工作时间精力的党员中选派。同时，由县委组织部牵头，协调县退役军人事务管理局、县人社局、县农业农村局等部门参与，分别筛选出农村退役军人219名、大中专院校毕业生200余名、本土人才500余名，纳入农村后备人才库管理，拓宽农村党支部书记选人视野。
加强管理考核。乡镇“特聘组织员”兼任软弱涣散村党支部书记的，至少一半的时间和精力到软弱涣散村开展整顿工作。镇街机关干部到村任职的，实行全脱产办公，吃住在村。优秀本土人才、原籍退休干部职工到村任职的，集中全部时间和精力，靠在村里工作。实行跟踪管理，每月召开一次调度会，每季度召开一次推进会，每半年进行一次述职，年底，对履职情况进行考核评价，考核评价结果作为选拔任用、评先树优的重要依据。
强化激励保障。对在规定时间内完成整顿任务、成绩突出的到村任职党支部书记，通过政治激励、经济保障，确保留得住、干得好。其中，乡镇“特聘组织员”，享受副科级干部工资待遇，优先推荐为各级“两代表一委员”人选；镇街机关干部，优先提拔重用为镇街内设机构副科级干部；优秀本土人才，优先推荐招聘乡镇机关公务员和事业单位人员；原籍退休干部职工，享受第一书记补贴和村干部绩效，优先评先树优、推荐为各级“两代表一委员”人选。截至目前，23个村累计化解各类矛盾78件，培养后备人才52名，13个村集体经济收入突破5万元，一半以上的村在全县大考核大排名中取得中等以上成绩，村级各项工作逐步走向正轨。
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