商河加大卫计队伍建设人才培养成医疗单位绩效考核重要指标
本报11月4日讯（记者王宝静通讯员吴如明）近日，在济南市卫生计生委组织的七项卫计系统技能竞赛中，商河县卫计局选派的参赛队员，勇夺全市计划生育基层服务管理技能竞赛和临床输血技能大赛个人总分两项一等奖。
近年来，商河县卫计局抓住吸引人才、培养人才、用好人才三个环节，加大卫生计生人才队伍建设力度，为卫生改革与发展提供了有力保障。
人才引进 补充医务队伍“新血液”
为提升卫生计生事业发展“软实力”，县卫计局努力搭建引才平台，多渠道吸纳、引进人才，壮大卫计人才队伍。县卫计局积极争取有关部门支持，组织全县各级医疗机构做好人才招聘工作，完善医院人才结构，连续为辖区医疗机构人才队伍补充“新鲜血液”。2007年以来，全县医疗机构引进大专以上学历专业技术人才800余人，大大充实了基层医疗机构人才队伍。
在做好市级医院承办商河县乡镇卫生院工作的基础上，按照分级诊疗工作需求，商河积极对接省、市级医院，建立医疗机构联合体，与省市30余名专家建立了长期合作关系，县人民医院、县中医医院每周聘请专家来医院坐诊、讲座。专家通过学术讲座、教学查房、手术示教等形式对全县卫生技术人员进行传、帮、带，对重点科室进行技术协作与指导。通过实践，全县50余名青年医务工作者迅速成长，其中10余名青年医师被提拔为卫生院副院长或院长助理。
学习培训 增加人才进步“新动力”
为提高医务人员整体素质，县卫计局采取多种形式加大人才培养力度，搭建人才培养、素质提升平台，形成了系统、全面的育才体系。
在职工继续教育方面，商河积极鼓励干部职工参加函授、自考等在职学历教育，明确职业规划，多途径、多渠道学习深造。商河还鼓励指导职称申报，由医疗单位专人负责指导组织申报专业技术资格，并将职称评定与工资绩效等相结合。商河采取“走出去、引进来”战略，将医疗单位人才培养作为年度绩效考核重要指标，要求全县各级医疗机构都要根据本单位实际，制定年度学习培训计划。目前，全县平均每年选派业务骨干到外地进修、学习达到200余人次。
机制创新 激发人才创业“新活力”
以深化医药卫生体制改革为契机，商河县卫计局不断创新人才管理工作的体制、机制，营造有利于优秀人才健康成长的良好氛围。全面开展竞争上岗，基层医疗机构实行岗位聘任制，医务人员责任感、使命感得到不断加强。强化评比树先锋，县卫计局每年组织“十佳医生”、“十佳护士”、“优质护理示范病房”、“特色专科”等申报选拔工作，对优秀人才给予表彰。同时，积极开展岗位练兵、技能竞赛等活动，达到“以赛促学、以赛代练”的效果；创新机制保活力，县卫计局指导全县各医疗单位分别制定本单位《绩效考核方案》，奖励性绩效工资向一线医务人员倾斜，增强医务人员工作积极性，激发干事创业活力。
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