“百姓参事”围绕加强基层人才队伍建设提出“金点子” 探索社区人才队伍梯次培养机制
近年来，济南市对社区实施网格化管理，选聘网格员充实管理队伍，推动社区管理工作迈上新台阶，为创建全国文明典范城市增添了一支强大的生力军和突击队。如何更好地发挥网格员队伍作用，进一步激发基层人才干事活力，是社区管理中亟待破题的一项工作。连日来，广大市民纷纷出谋划策，为助力基层建设贡献一份力量。
市民孙式建提出了“形成社区管理人才的梯次队伍培养机制”的建议。“要在工作实践中培养大批人才，从社区网格员队伍中发现优秀人才，激发人才干事创业精神，把那些德才兼备、敢想敢干、勇于担当、善于作为的人才不断充实到社区管理第一线的领导岗位上去。”他表示，可以通过演讲比赛、竞聘上岗、绩效考核、民主评议等形式有效引进竞争机制，切实发挥他们在社区管理中的“鲶鱼效应”，让社区管理充满生机、动力和活力。同时，还要进一步加强社区网格化及管理规范化、标准化、制度化建设，形成长效管理机制。
在建设网格化管理体制方面，孙式建建议，以“区域网格化、服务精细化、管理信息化”作为工作标准,逐步实现社区网格管理服务的零距离和全覆盖。同时，要加强社区专职网格员、终端网格员队伍建设，优化“社区-责任片区-单元居民自治小组”的纵向“三级网格化”管理平台，积极开展“人在网中走、事在格中办、责在网中尽、情在格中结”的经验和做法。在社区网格区域内，充分调动楼长、党员、志愿者的力量，以每个网格为单位设立统一编码，确保“一格一员”，并通过在辖区居民中建立微信群、公示网格员联系方式等形式，密切党群、干群、社群关系，全力打造一支强有力的社区网格管理和服务人才队伍。此外，可以通过在全市范围内甄选、借鉴和推广一些先进的社区管理经验和做法，加强对网格员的系统教育和培训，有效引进绩效考核机制等方式全面提升网格员为民服务的综合素质、业务能力和水平，让网格管理更加规范有效，为加快建设新时代社会主义现代化强省会提供坚实有力的人才保障。
“开门写报告”活动，由市十八届人大一次会议《政府工作报告》起草组联合济南市政府门户网站、12345市民服务热线、济南日报报业集团、济南广播电视台共同开展。活动结束后，将评选出“金点子”进行表彰奖励。我们真诚欢迎和期待您的积极参与！泉城济南，因您更精彩！
（济南报业全媒体记者侯雅文王彬）
市民可通过以下途径提出意见建议：1.登录济南市政府门户网站（http://www.jinan.gov. cn），在“开门听音，百姓参事，《政府工作报告》邀您一起写”栏目留言。
2.登录济南市人民政府研究室百姓参事栏目（http:// www.jinan.gov.cn/col/col73658/index.html）或济南市人民政府研究室微信公众号（jnsrmzfyjs）留言。
3.致电12345市民服务热线、发送短信到106-353112345，或通过热线官方微信、微博及热线手机APP留言，也可登录“爱济南”新闻客户端通过济南市掌上12345留言。
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