济南如何引才留才？人民日报社山东分社记者肖家鑫建议 完善人才政策 招揽天下英才

城市轨道交通二期建设规划批复、公园年票发售“拥抱”8城、全国文明城市年度测评“三连冠”……这是济南正在徐徐展开的美丽画卷。当下的济南，三大国家战略交汇叠加，肩负着“加快建设黄河流域中心城市，打造‘五个济南’、建设‘大强美富通’现代化国际大都市”的光荣使命。

“作为一名土生土长的济南人，我最为关心人才方面的政策。”人民日报社山东分社记者肖家鑫表示，人才从来都是事业发展的核心资源。在各大城市诚意揽才的当下，济南以“人才新政30条”“高校20条”“双创19条”等一揽子政策，营造有利于人才创新创业的环境条件，把实施人才战略作为推动高质量发展的“先手棋”。

“这些年，我身边的不少年轻朋友也享受了诸如购房补贴、租房补贴等系列优惠政策。在我看来，济南对人才的重视，不仅在于政策的力度，更在于政策的长期性持续性，这无疑为人才留济吃下了一个定心丸。”肖家鑫说，日前济南市省级以上开发区公开招聘125位优秀专业人才，吸引全国4200多人报名，这便是摁下“人才改革快进键”的生动一幕。其中的重点是打破选人用人、薪酬分配、奖惩激励等方面存在的机制性障碍，围绕“干部能上能下、人员能进能出、待遇能高能低”建立激励竞争的干部人事管理制度，足见这座城市对引才留才的极大诚意。

科技创新，关键在人，创新驱动实质是人才驱动。肖家鑫表示，硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。只有搭好平台、用好人才、育好环境，才能“近者悦、远者来”。建议进一步增加对高层次创新人才，尤其是中青年优秀人才的支持；在尊重人才发展规律的基础上，改进科研资助结构，提供对科技人员研究生涯的全链条支持。

“济南要留住人才、招来人才，我觉得关键还是要让人才‘顺心顺意’。建议相关部门多在细微处甚至‘暗处’下功夫。何谓细微处？城市环境的点点滴滴，办事办证的各个环节，都影响着济南的形象。何谓‘暗处’？就是那些看不见摸不着的‘潜规则’，这也正是我们改革的盲点堵点。门好进、脸好看、事不好办，这样的情况正是应该下狠功夫改进的地方。”肖家鑫表示，此外建议持续深化科技领域“放管服”改革，进一步破除对科研人员的束缚，破除隐性门槛，拿出突破性的硬招实招，完善高层次人才房、就医、出访、子女就学等保障政策，将泉城打造成干事创业的“沃土”、优秀人才的“摇篮”、出新出彩的“舞台”、人们的“向往之城”。

此外，肖家鑫认为，判断一个地方是否宜居宜业，还有两个必要条件，一个是风景如画，一个是经济发达。如今的济南，泉水资源得天独厚、产业链条齐备完整、创新创业氛围浓厚、营商环境不断优化，特别是黄河流域生态保护和高质量发展上升为重大国家战略，为济南带来了千载难逢的历史机遇，势必吸引更多的人才来济创新创业，为深入推进“大强美富通”现代化国际大都市建设贡献智慧力量。

（济南报业全媒体记者魏杰）

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