济南遴选315名干部平均年龄35.2岁
11月28日，济南市举行“新时代年轻干部选拔培养工程”新闻发布会。记者在会上了解到，今年7月，济南市委启动实施“新时代年轻干部选拔培养工程”，聚焦80后、85后、90后，面向全省公开遴选一批优秀年轻干部。经严格遴选，315人脱颖而出。其中，副局级干部28人，正处级干部80人，副处级干部102人，正科级干部105人。对这次遴选的优秀年轻干部，济南市坚持“放手”但不“撒手”，将持续跟踪考察，实施“精准滴灌”，防止“自由生长”，帮助他们缩短适应期，安全度过成长期。
他们都是谁？
平均年龄35.2岁，女干部142人
济南市委组织部常务副部长马志勇介绍称，这次遴选的年轻干部有这样几个特点，首先是学历层次高，全日制大学及以上学历309人，占98.1%。硕士研究生207人，占65.7%。博士研究生9人，占2.9%。具有经济、法律等专业背景的超过60%。其次，结构比例优，这次遴选的年轻干部总体平均年龄35.2岁，80后、85后、90后各占一定数量；女干部142人，占45.1%；非中共党员干部15人，占4.8%；少数民族干部5人，占1.6%。
另外，这次遴选的年轻干部来源渠道广，既重视使用“本土干部”，又坚持“眼睛向外”选人，着力打通挡在条块之间、企事业单位和机关之间的“玻璃门”，努力解决党政干部来源渠道单一、经历结构同质化问题。这批干部中，企事业人员81人，占25.7%；驻济高校12人，占3.8%；交流使用78人，占24.8%，保持了干部队伍“一池活水”。
马志勇说，这次公开遴选，选的是“头拱地、嗷嗷叫、攻坚克难”的“施工队”，雷厉风行、快干实干、干就干好的“李云龙”，绝不是那些中看不中用、善考不善干的“清谈客”。这次遴选的年轻干部中，调研巡视或后评估优秀干部、“出彩型”好干部、获市级以上表彰奖励以及近三年年度考核2年以上优秀等次的，接近70%。坚持用当其时、人尽其才，综合考虑干部专业背景、熟悉领域、任职经历等，全部安排到重要岗位经受历练。比如，市管副局级人选，主要交流到市管企业平台、国家和省级经济开发区、市直综合部门班子副职岗位；交流到区县的，全部安排任副区长，让他们在经济社会发展最前沿、重点项目建设第一线锻炼成长。
他们咋选出？
有笔试有面谈，考官从外地邀请
就优秀年轻干部公开遴选综合考评情况，济南市委组织部副部长、市公务员局局长高山说，综合考评工作是选拔干部的基础和关键。为全面考准考实年轻干部的素质水平，此次综合考评工作改变以往传统考试选拔方式，创新性地设置了理论考试、领导干部综合素质测评、集体面谈、业绩评价四个环节，分权重量化赋分，充分体现出高素质专业化要求。
综合考评工作8月13日启动报名，8月17日组织理论考试和综合素质测评，8月31日进行面谈，两周左右完成了考试，杜绝了突击备考问题，考实了干部的平时积累。为保证考评高质量高水平，理论考试试题由中组部考试测评点之一的长沙市领导干部考试测评中心命制。面谈考官从省直部门和外地市邀请了60名政策理论水平高、面试经验丰富的专家领导，市纪委监委全程监督，确保了整个过程公开公平公正，实现了“干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来”。
●这批干部咋培养？
轮训：一期4个月“缺啥补啥”
济南市委组织部副部长、市委编办主任张强介绍了优秀年轻干部递进培训安排情况。他说，按照《关于深入实施“新时代年轻干部选拔培养工程”的方案》要求，济南市将组织这次选拔的优秀年轻干部进行递进培训。递进培训坚持需求导向、问题导向，努力做到济南发展需要什么，就培训什么；干部缺什么，就补什么，将培训聚焦到贯彻落实中央和上级有关干部教育培训的指示精神上来，聚焦到为济南市经济社会发展培养急需人才上来、聚焦到打造济南市高素质专业化干部队伍上来，努力达到“高质量培训年轻干部，高水平服务省会发展”的目标。
据了解，递进培训于11月底开始，每期学制4个月，分三期，将五年内未参加过省、市中青班或递进班的优秀年轻干部轮训一遍，预计培训280人。
实践：分2批进大数据等企业
济南市委组织部副部长、市委老干部局局长、市委离退休干部工委书记苏本宽介绍了优秀年轻干部实践锻炼安排情况。他说，对济南市2019年公开遴选的优秀年轻干部，计划分2批选派到企业实践锻炼。第一批派出时间为2019年12月至2020年6月，第二批派出时间为2020年6月至当年12月。
具体的选派程序是：一是精准对接企业。首批选派企业涵盖人工智能、大数据、区块链、生物制药、装备制造等诸多领域；二是制定选派方案。根据2019年公开遴选的优秀年轻干部拟提拔任用人选名单，坚持人岗相适、事业为上原则，根据企业的实际需求，综合考虑派出单位职能、干部工作经历、专业特长等情况，统筹做好人员安排；三是选派人员到位。12月初，市委组织部将会同干部派出单位统一组织干部赴企业报到。（新时报记者李栋印）
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