哺乳期内合同到期单位能否解除劳动合同
4月，市12348公共法律服务平台共接听涉及劳动人事争议类咨询699件，涉及劳动合同的签订、解除及变更等较为集中，占本类咨询量的61.21%。咨询内容主要集中在以下几方面：一是怀孕或哺乳期内被单位辞退，是否合法，如何维权；二是单位不签订劳动合同并且没有足额支付工资，如何处理；三是单位要求员工解除原劳动合同，重新签订劳务派遣合同，否则不给安排工作岗位，并要求员工写因为个人原因解除劳动关系的声明，是否合法；四是单位给员工调岗，员工不适应新岗位，能否要求调回原岗位，单位能否以此理由解除劳动合同；五是对试用期内入职、工资、保险缴纳、离职等相关法律规定的咨询；六是如何申请劳动仲裁；七是单位对员工违纪进行处罚，员工如何进行申辩等。
徐先生咨询
自己的妻子在济南市某公司就职，签订了2年的劳动合同，将于今年5月底到期。现妻子在哺乳期内，其单位能否以合同到期为由，解除与妻子签订的劳动合同？
律师答复
根据《劳动合同法》第四十二条第（四）项规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。”同时，该法第四十五条规定，“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”所以，本案中某公司应当与徐先生的妻子续延劳动合同。
律师提醒
对原劳动合同即将到期的员工，建议在合同到期前及时与单位沟通协商，签订书面协议或新劳动合同，固定双方的权利义务，减少纠纷发生。
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