公开容错免责案例的示范意义
黎青 作□郝 倩
2017年末，云南澄江县委组织部收到“澄江县鼓励保护干部干事创业领导小组办公室”的一纸函告，县内9名受处分的科级干部被“容错免责”，这也意味着之前的“过错”不会影响他们当年的考核和未来的提拔。算上年中被免责的洪丕彦，澄江县被“容错免责”的干部达到10人。（1月31日《人民日报》）
说到容错免责机制，包括济南在内很多地方都在热烈探讨和实践。尤其是从法律、制度层面出台实施办法或意见等，更是每每引发舆论强烈关注。如果说制度的托底给广大党员干部吃了定心丸，那么案例的公开则让大家更安心了。
一方面，是让广大党员干部更安心了。公开容错免责案例的示范意义，就像上学的时候老师讲的语法，单说规则不好领悟，做两个句子大家就好理解了。清晰的容错免责细则，配上现实中的容错免责案例，党员干部更能了解这一机制的尺度边界所在。知道路有多宽，才好放开顾虑大步向前、大胆实干。
另一方面，也是让老百姓更放心了。容错免责机制会不会被一些人钻空子？会不会走形让“四风”问题反弹回潮？在讨论容错免责相关事宜之初，群众就有这样的担心。经过反复斟酌的明晰细则给了大家信心，但是落实阶段能否严格遵守规范，仍然需要社会的监督。向全社会公开案例，就是向全社会寻求监督。滥用容错免责机制的，必将被老百姓雪亮的眼睛找出来。
公开案例也让老百姓对党员干部的工作多了理解，以后党员干部的工作进展可能会更顺利。比如新闻里提到的那位节假日将公车停到自家门口的民政干部，群众一看有公车私用的苗头肯定会不满，然而通过公开案例了解到，当地不少群众不愿火化坚持土葬，一旦下葬后再强行送往火葬场容易激化矛盾，当地要求基层民政干部24小时处于在岗状态。如果没有将公车开回家，如果没有做到人车不分离，一旦发生违反殡葬改革的行为，就很难在第一时间赶赴现场处理。这种人车不分离是集体研究的规定，这位干部是为了工作执行单位的规定，大家对他就多了一份包容和理解。
有了容错免责机制，党员干部就没有了后顾之忧，在工作中就可以大胆放手、勇于担当、锐意进取。这些案例则是容错免责机制落地的证明，希望这样的证明越来越多，让党员干部安心，也让老百姓放心。
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