职称评定：多一些亮色，少一些槽点

□本报评论员 孙立忠

济南正深化职称制度改革，据说，“唯学历、唯资历、唯论文”倾向的职称评定将渐成历史。

之所以用了“据说”二字，是因为还有些不是很确信。对于评职称，很多人都有一把“辛酸泪”。这辛酸的一页，难道就要揭过去了？

早些年，评职称须英语、计算机都考过关。平时不怎么用得着这些技能的人，有多少考的必要呢？然而不管，非考不可，考不过就评不了。于是，考之前就急来抱佛脚，买书，突击。出考试参考书和卖考试参考书者，那些年想必是赚了不少银子的。

基础打得实在不好的，突击不过是聊胜于无。有同事某，英语考了无数回，花开花谢，年年岁岁，总是通不过，他的职称只好在初级的层次上一直徘徊，忧郁而又彷徨。后来，英语和计算机总算是不考了，谢天谢地谢人。

即便英语、计算机之类的不再是羁绊了，评职称还需要奖项、论文等来加分。如此一来，评奖的时候，让别人给捎带着挂个名，也就成了见怪不怪的事了。而为了发表论文所导致的不堪，更可谓斯文扫地，买卖、剽窃时有发生，专为论文而生的垃圾期刊大行其道，种种乱象，层出不穷。

而当万事俱备之后，东风还是未必会来。某单位高级职称评定冰封已久，不少年龄已老大不小者依然羞愧地以中级职称示人，而至于原因，听说是“没有名额”。能不能评上职称，有时候与能力、水平有关，有时候则与此连半毛钱的关系都没有。

凡此种种，职称问题想不被吐槽实在太难。职称高低，应当在相当程度上意味着专业能力的高低。但当各种变味的因素掺杂进来，职称在很多时候已不再崇高，也没了应有的分量。管他评上评不上的，管他评上了聘还是不聘的，有的人已然麻木。

职称制度带来活力，激发创造性，才是合格的制度。如果出现了偏差，那就应当改改了。

济南深化职称制度改革，取消学历、年龄限制，淡化论文要求，打破地域、体制内外等桎梏，总的方向，正是要让职称回归本原，改变曾经的一些扭曲。让“赤脚医生”们不用再为论文之类考虑，无疑是正确的。所以，虽然不敢揣测未来会发生怎样的转变，但不妨还是可以对改革抱以期许。

深化改革，已到了啃各种硬骨头的阶段，职称制度改革或许算不上最硬的骨头，但要想啃下来，还是得有足够的决心和智慧。

还不能不看到的一点是，“抢人”大战近段时间在众多城市上演，各地竞相拿出了充满诚意的吸引人才举措，引才的力度俨然已堪比引资。“21世纪什么最重要？人才！”黎叔的话，正在变成活生生的现实。在这样的语境下，改革职称制度，让人才得到该有的评价，收获应有的尊严，就变得越发有紧迫性。

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