培养选拔优秀年轻干部打出“组合拳”特别优秀者可破格提拔济南将全国遴选优秀年轻公务员

最近，济南选派了150名优秀年轻干部到7个领域挂职锻炼，此举也收获了各方点赞。而记者从市委组织部了解到，加大挂职锻炼力度，只是济南实施培养选拔优秀年轻干部“一号工程”进程中的一环。对特别优秀年轻干部破格提拔；定期选拔一批80后、85后县区和市直机关中层正副职干部……发力培养选拔优秀年轻干部，济南已打出“组合拳”。

公务员中硕博生比例将逐年提高

从今年起，济南开始实施培养选拔优秀年轻干部“一号工程”，市委组织部也研究制定了《关于培养选拔优秀年轻干部“一号工程”的实施意见》，其中，“对特别优秀年轻干部破格提拔”这一措施尤其引人关注。据悉，济南将依据《党政领导干部选拔任用工作条例》关于对特别优秀干部破格提拔有关要求，探索优秀年轻干部破格使用的有效做法，明确破格提拔使用的适用范围，严格设置破格任职的条件，公开破格使用的程序，对组织上看得准、有潜力、有发展前途的优秀年轻干部，打破隐性台阶。对在干部工作调研巡视、挂职锻炼、“第一书记”中发现的特别优秀年轻干部，优先破格提拔。

在济南，机关公务员招录门槛也将提高。按照上述实施意见，济南将调整公务员和选调大学生村官招考的标准和条件，精准设置岗位要求，严格学历、专业等资格条件，逐年提高全日制博士研究生、硕士研究生、“985工程”及“211工程”高校毕业生的比例。并且，畅通国有企业和事业单位优秀年轻干部交流到公务员队伍的渠道，及时将国有企业和事业单位中优秀高层次人才调任到党政机关工作。

定期选拔一批75后、80后、85后干部

在济南，遴选优秀年轻干部的渠道将进一步得到拓宽。按照上述实施意见，济南将创新公开遴选方式，突出对年轻干部日常表现情况、心理素质、学历专业等的考察，优先将具有重点高校全日制本科及以上学历、专业素养高的优秀年轻干部选拔到市直机关。并且，还将探索面向全国、全省公开遴选35岁以下、具有重点高校全日制本科及以上学历、科级及以下职务的优秀公务员到市直机关工作，吸引更多优秀人才来济南市干事创业。

怎么样才能选出既年轻又优秀的好干部？据了解，济南将坚持市、县区联动，组织开展年轻干部公开选拔工作，定期选拔一批75后市管副职，80后、85后县区和市直机关中层正副职干部。 （首席记者赵云龙）

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