济南150名干部分赴7领域挂职
12日下午，市委组织部召开2017年优秀年轻干部挂职锻炼工作会。记者了解到，济南从市直和县区选派了150名优秀年轻干部，分赴7个领域进行挂职锻炼。如此大规模选派优秀年轻干部挂职锻炼，在济南尚属首次。
去哪儿？
省内省外各行各业首添南方工业园区
记者了解到，市委组织部从市直有关部门（单位）、县区选派了150名优秀年轻干部进行挂职锻炼。在7月20日之前，这150人就将奔赴县区、全市重点工作一线、驻济国内外知名企业、南方发达地区、中直和省直机关、国内重点高校和科研院所、驻济金融监管部门和金融机构这7大领域挂职。
此前，济南曾安排部分优秀年轻干部到重点企业挂职，但像这次集中安排150名优秀年轻干部奔赴7大领域挂职锻炼，规模之大、范围之广、规格之高，在济南尚属首次。
在这150人中，有20人将前往县区挂职，挂任县区党委常委或副县（区）长；40人将到全市重点工作一线挂职；20人将到驻济国内外知名企业挂职，挂任总经理助理或中层副职；30人将到国家发改委等中直、省直机关挂职；20人将到驻济金融监管部门和金融机构挂职，挂任驻济金融监管部门和金融机构中层副职；10名从市属高职院校和科研院所选派的优秀年轻干部将到国内重点高校和科研院所挂职，其中，市管干部一般挂任重点高校校长助理或科研院所院所长助理，处级干部一般挂任重点高校或科研院所中层副职。
此次，有10名优秀年轻干部将到南方发达地区挂职锻炼，挂任当地县区长（或工业园区主任）助理、街道办事处主任（镇长）助理。此次他们主要是前往江苏苏州工业园区等地挂职，学习当地园区建设管理方面的经验和做法。像这样选派大批优秀年轻干部到南方发达地区“学新知、练本领”，在济南也属首次。今后，类似的挂职锻炼将成常态。
派谁去？
年龄都在45岁以下具备本科以上学历
选派挂职人选都有哪些条件？据了解，此次挂职人选一般应具有全日制大学本科以上学历，年龄均在45岁以下，优先从纳入2016年干部工作调研巡视和换届考察范围的优秀年轻干部中选派。其中，到重点工作一线挂职锻炼的40人年龄均在40岁以下，是与“453”工作体系建设相关的市直部门（单位）副处及科级优秀年轻干部。他们将被重点安排到“打造四个中心项目”中的制造业提升项目、服务品质提升项目、现代农业项目、园区载体建设项目和“建设现代泉城项目”中的城市功能完善类项目、社会民生保障类项目、生态环境治理类项目，挂任一线指挥部中层职务或项目负责人助理。
在挂职时间上，到县区、全市重点工作一线、驻济国内外知名企业、中直和省直机关、国内重点高校和科研院所、驻济金融监管部门和金融机构这6大领域挂职的140位优秀年轻干部，挂职时间均为一年。而奔赴南方发达地区挂职的10位优秀年轻干部，挂职时间为半年，从今年7月开始，到今年年底结束。
据介绍，在挂职期间，挂职干部与原单位工作脱钩，干部挂职期间不参加派出单位的工作。而且，在这150名优秀年轻干部挂职结束时，市委组织部将会同接收单位、派出单位进行考核。
学什么？
去南方“取发展经”到企业体验角色互换
150名优秀年轻干部奔赴7大领域挂职，怎样做才能学到真本领？一大秘诀就是多学习。本领不是天生的，主要是通过学习来获得的，而这次挂职锻炼就是一次“取经”的学习过程。对于这150名优秀年轻干部来说，这趟“挂职学习之旅”也各有侧重点。其中，到南方发达地区挂职的优秀年轻干部，不仅要弄懂人家为什么“行”，更要学会怎样让济南也“行”；到知名企业挂职的，既要学习企业在管理中的先进经验，还要通过“角色互换”，切身感受以前自己对企业的服务究竟到不到位，存在哪些“痛点”、“堵点”；到重点高校和科研院所挂职的，则需要重点学习先进的教学和科研理念，学习鼓励创新、激发活力的机制和办法；到金融系统挂职的，则需要把业务学精学透，既要懂理论，更要懂操作。
市检察院办公室主任周雷，是此次选派的挂职干部中的一员。接下来，他将到历下区挂职。“不做‘看客\’做‘干将\’。”在周雷看来，这是对挂职干部的基本要求，而学习是完成挂职任务的基础。他说，在挂职期间，他会多听、多看、多思考，勤学、勤问、勤交流，做到学以致用、用以促学、学用相长，在学习中增长才干，在实践中累积提高。（首席记者赵云龙）
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