高新教育持续升温 教师招聘报名火爆29个岗位1000多人抢 超三成为在职骨干教师
□本报记者 朱士娟 通讯员 张卓有品位的人生从这里起航
6月10日上午9点，高新区2017年公开招聘教师报名系统对外开放。短短两天的时间，报名人数已经超过了1000人，其中30%以上的报名者为在职骨干教师。
优秀教育人才竞相到高新区从教，有的甚至不惜放弃原有编制，高新教育的吸引力到底在哪？
“高新区对学校的定位是高起点的，特别对教师的专业发展更是无条件支持，个人发展不会遇到‘天花板\’的问题。”一位参加招聘的教师告诉记者，竞争很激烈，对手也都很强，她会好好准备下面的考试，争取入围。
面向全国选才30%报名者为在职骨干教师
6月10日上午9点，高新区2017年公开招聘教师报名系统对外开放，高新区东城逸家小学、东城逸家初级中学、高新区实验中学和科航路学校4所直属学校面向全国招聘29名在编教师。当天下午5点，报名人数突破百人，到6月12日下午4点报名结束，报名人数超过千人。
“报名太火爆了！”负责审核报名信息的工作人员回忆，在系统开放的50多个小时内，他们平均每个小时要审核30多个报名者信息，忙得不可开交，咨询热线更是响个不停，经过严格把关，最终有1008人获得考试资格。
教学质量是学校发展的生命线，而决定教学质量高低的关键在教师。本着“高起点、开放式”的教育理念，高新区放眼全国，引进高素质教育人才，这次招聘无疑就是一个实例。
在本次招聘条件中，“有2年及以上义务教育阶段学校相应学段学科课堂教学工作经历”就是一条硬杠杠。选拔过程更是优中选优，通过初审者，还要经过面试、笔试、综合测试等层层筛选。“这是我参与的济南教师招聘活动中，应聘人员整体素质最高的一次。”一位本次招聘的评委在面试结束后这样评价。
工作人员介绍，应聘者中，骨干教师的比例超过了30%。一般事业编考试，入围终面的比例为1：3，由于本次应聘者能力都很强，在初面和笔试的成绩分差很小，最终敲定笔试进入综合测试的比例为1：6，为更多优秀者提供比拼机会。新建学校高起点定位
引得﹃金凤凰﹄来此筑巢
本次参与招聘的学校基本都是新建学校或者改扩建学校，为了实现高起点办学，高水准的师资配备是第一步。
以高新区东城逸家小学、东城逸家初级中学为例，这两所学校都是东城逸家小区配套学校，设计规模均为36个班，将于今年9月1日开学，规划之初就实现了高起点定位，即建设济南市乃至山东省一流学校。除了本次公开招聘，两所学校还在济南市教育系统内部选聘优秀教师，经过层层筛选，最终有20位骨干教师入围，每位入围者都需要上一堂课，经过评委检验，最终遴选了其中的8位。
当然一所学校发展，一定离不开 一位好校长的引领，新建学校尤其如此。据了解，就在前不久，高新区教育系统发出招募令，面向全国招聘至少24名中小学校长，招聘原则为“宁缺毋滥”。
根据应聘条件，应聘者须具有丰富的管理经验，从事教学工作10年以上，有至少2年担任班主任工作经验等。为达到吸引人才的目的，高新区还对招聘的优秀校长开出了优厚的待遇，不仅提供有竞争力的薪酬待遇和安家费，而且还建立校长任期目标激励机制，对在一定任期内达到一定办学目标的，给予一定的奖励。据了解，东城逸家小学、东城逸家初级中学这两所学校的校长人选正在进行最后的考察，入选者均有着丰富的管理经验，他们将带来先进的教育理念，引领学校进入发展的快车道。
“新建学校就是一张白纸，我们通过政策引来‘金凤凰\’，把他们已经成功的办学经验移植或嫁接到高新，这样就能实现学校短时间的快速发展。”高新社会事业局副局长方奎明说。
实现高起点办学，除了软件配套高标准，硬件配套也不能落后。高新区社会事业局有关工作人员介绍，目前区域内新建学校硬件建设，完全按照省级规范化学校标准进行，在教学配套上也舍得投入，比如，今年5月份，高新区专门拨款2000万用于东城逸家小学和东城逸家初级中学这两所新建校配备现代化的硬件设施及后续校园文化建设。据悉，目前，两所学校主体均已完工，经过多轮专家论证，教学设备配套也已进入招投标阶段。内驱力激发加外部引智
高新教育步入优质教育圈
为快速提升教育质量，满足老百姓对优质教育资源的需求，高新区开启了以“全面创建市域一流、全省闻名、全国知名教育品牌”为目标的教育综合改革，一项项利民教育举措在这里落地。
2月27日，济南托马斯（国际）实验学校正式入驻高新区，让济南有了第一所国际学校，兼收中外籍学生。这也意味着，高新区的孩子在家门口就有机会接受先进的国际教育。
同时，高新区与山大基础教育集团举行了合作办学签约仪式，委托其管理奥体中路学校及另外一所九年一贯制学校。通过本次合作，山东大学附属中学将全面负责合作学校的管理工作，选派经验丰富的管理者和骨干教师进驻，全面担负起学校的教育教学等各项管理工作，并将多年积累的办学经验及课程体系输出到高新。
6月22日下午，高新区在全市成立了首个教育专家智库。专家智库中的17位专家，既有教育系统的老领导，又有管理经验丰富的老校长，还有从事教育教学实践的老教研员，从政策把脉到学校管理，再到教学一线，实现全覆盖，这无疑给高新教育发展又注入了一针“强心剂”。
办好人民满意的教育，关键在教师，所以在教师培养方面，高新教育更是不遗余力。据统计，高新区现有教师1000多名，全区每年用于支持教师专业发展的专项资金，平均每位教师不少于4000元，每位教师培训时间不少于10天。
“只要教师有需求，只要有利于教育发展，我们都会提供机会和平台。”方奎明说。
从内驱力激发到外部引智，从教学质量提升到精英管理团队打造，高新教育正在一步步跨入优质教育圈，让老百姓不仅上学无忧，而且在家门口就能上好学校。
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